Analisis Rekrutmen Tenaga Dalam Organisasi Pendidikan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji rekrutmen tenaga dalam organisasi pendidikan sebagai upaya meningkatkan kualitas pendidikan. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Library Research (Penelitian Pustaka) dan penelitian ini menggunakan teknik analisis konten/content analysis. Rekrutmen dilakukan untuk mengadakan tenaga pendidik melalui proses dan tahapan yang sudah ditentukan. Hal ini dilakukan untuk mendapatkan tenaga pendidik yang professional dan berkualitas untuk meningkatkan kualitas pendidikan. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa rekrutmen dilakukan untuk mengadakan tenaga pendidik melalui proses dan tahapan yang sudah ditentukan. Hal ini dilakukan untuk mendapatkan tenaga pendidik yang professional dan berkualitas untuk meningkatkan kualitas pendidikan. Tujuan rekrutmen tenaga pendidik yang utama adalah untuk mendapatkan tenaga pendidik yang tepat dan berkualitas sehingga mampu bekerja secara optimal dan dapat bertahan di sekolah dalam jangka waktu yang lama.
Downloads
References
Arief, Mohammad. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan (Studi Kasus Di SD Insan Amanah Malang).” Al-Madrasah: Jurnal Pendidikan Madrasah Ibtidaiyah 6, no. 1.
Astuti. 2018. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Sekolah.” Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam 7, no. 1.
Daniel, A., Sanda, A. A., & Midala, A. S. 2014. Recruitment, Selection and Placement of Human Resource in Adult Education Organisation: Implications for the Management of Adult Education Borno State Nigeria. Journal of Education and Practice 5, no. 31.
Dian Sofia Adelia, Nuzul Arijannah, Erliyana Dewi Saraswati, Faizar Aulia Rachman. 2023. Strategi Rekrutmen Pendidik dan Tenaga Kependidikan dalam Penempatan Kerja di SMK Al-Islam Surakarta. Ál-fâhim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam. Volume 5 No. 1.
Hanifah, Umi. 2021. Strategi Rekrutmen Dan Motivasi Kerja Tenaga Pendidik Dan Kependidikan Dalam Meningkatkan Mutu Lembaga Di Madrasah Aliyah Manba’ul Ulum Cirebon.”Jurnal Educatio 7, no. 4
Lisnandari. 2018. Manajemen Rekrutmen Tenaga Pendidik Di Madrasah Aliyah. Jurnal Islamic Education Manajemen Vol. 3. No. 2.
Malthis. 2003. Pengertia Rekrutmen dan Seleksi. Bumi Aksara. Mulyasa, E. (2005). Menjadi Kepala Sekolah Profesional Dalam Konteks Menyukseskan MBS dan KBK. PT. Remaja Rosdakarya.
Mulyasa, E. 2005. Menjadi Kepala Sekolah Profesional Dalam Konteks Menyukseskan MBS dan KBK. PT. Remaja Rosdakarya.
Novan Ramadani Agia, Indra Sudrajat. 2023. Sistem Rekrutmen Tenaga Pendidik (Guru). Sanskara Pendidikan dan Pengajaran. Vol. 01, No. 02.
Panduan Diklat, 2008. Manajemen Pemberdayaan Sumber Daya Tenaga Pendidik dan Kependidikan Sekolah, Jakarta: Direktorat Tenaga Kependidikan Dirjen Peningkatan Mutu Pendidik dan Tenaga Kependidikan Depdiknas
Samsudin, S. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.
Sinambela, L. P. 2017. Manajemen SUmber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Siagian, P., Sondang, 2004 Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Suryana, Y. 2015. Metode Penelitian Manajemen Pendidikan. Pustaka Setia.
Syukri, I. I. F. 2019. Pengaruh Kegiatan Keagamaan Terhadap Kualitas Pendidikan. Penelitian Pendidikan Islam, 7
Syukur Fatah, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan, Semarang: PT. Pustaka Rizki Putra,.
Widodo, Rochmad, Nabilah Saputri, and Nova Intania. 2022. “Strategi Rekrutmen SDM Untuk Memenuhi Kebutuhan Pendidik Dan Tenaga Kependidikan Di Pendidikan Terintegrasi Pondok Pesantren Mahasina Darul Qur’an Wal Hadits (MTs Dan MA).” Jurnal Kependidikan Islam 12, no. 2
Copyright (c) 2024 Dessi Asdrayany, Anis Zohriah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
1.png)
.png){kind=small}
