Work Engagement As An Variabel Intervening Person Job Organization And Person Job Fit On Turnover Intention
Keywords:
Person Organization Fit, kecocokan pekerjaan seseorang, keterlibatan kerja, intensi turnover
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran work engagement sebagai variabel intervening pada pengaruh person organization fit dan person job fit terhadap turnover intention di PT.XYZ Sidoarjo. Penelitian menggunakan metode kuantitatif jenis penelitian deskriptif. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 82 responden. Penelitian ini menggunakan Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis menggunakan alat statistik SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa person organization fit tidak berpengaruh terhadap turnover intention, person job fit berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Work engagement berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan secara bersama-sama person organization fit, person job fit, work engagement berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Dan secara tidak langsung person organization fit berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention melalui work engagement. Person job fit secara tidak langsung berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention melalui work engagement.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Arum, A. I. (2022). Pengaruh Person Organization Fit Terhadap Turnover Intention:Person Job Fit Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10, 634–647.
Berisha, G., & Lajçi, R. (2021). Fit to last? Investigating how person-job fit and person-organization fit affect turnover intention in the retail context. Organizations and Markets in Emerging Economies, 11(22), 407–428. https://doi.org/10.15388/OMEE.2020.11.40
Cahyana, K. S., & Prahara, S. A. (2021). Work Engagement dengan Intensi Turnover pada Karyawan. Intuisi : Jurnal Psikologi Ilmiah, 12(3), 285–294. https://doi.org/10.15294/intuisi.v12i3.24073
Fatimah, A., Bethabara, M., & Emilisa, N. (2023). Pengaruh Perceived Organizational Support, Person-Joob Fit, Dan Meaningfullness Of Work Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Work Engagement Pada Karyawan House Keeping di Co-Living Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(17), 174–189.
Kartika, Y., & Rositawati, S. (2023). Pengaruh Person-Job Fit terhadap Turnover Intention pada Karyawan di Perusahaan Startup Digital. Bandung Conference Series: Psychology Science, 3(2), 969–975. https://doi.org/10.29313/bcsps.v3i2.7467
Kristanto, H. A. N. (2023). Pengaruh Humanresource Practice Terhadap Turnover Intentiondengan Organizational Commitmentdan Organizationengagementsebagai Mediasi. JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 7(2), 497–516.
Lua, L., & Kristianingsih, S. A. (2023). Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Turnover Intention Karyawan Di Pt. X. Motiva Jurnal Psikologi, 5(2), 115. https://doi.org/10.31293/mv.v5i2.6484
MAKMUR, M. H. (2019). Pengaruh Person Organizationfit Dan Job Embededdness Terhadap Turnover Intention Pt. Maruki International Indonesiaationfit. Skripsi.
Margaretha, M., Zaniarti, S., & Indrawan, D. (2023). Mediating Role of Employee Engagement on Person-Organization Fit and Turnover Intention in Indonesia. International Journal of Professional Business Review, 8(7), e01320. https://doi.org/10.26668/businessreview/2023.v8i7.1320
Masykuroh, N. L. (2021). Pengaruh Job Insecurity Dan Person-Job Fit Terhadap Turnover Intention Dimediasi Job Satisfaction (Studi Pada Karyawan Pamella 6 Dan 7 Supermarket Yogyakarta) Ditulis. Skripsi, 10, 6.
Murtadho, M. S. (2021). Analisis Kompensasi, Kesehatan, Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cv Nsr Ac Mobil Sidoarjo. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2013–2015.
Novrandy, R. A., & Tanuwijaya, J. (2022). Pengaruh Work-Family Conflict dan Work Engagement terhadap Task Performance dan Turnover Intention Dengan Mediasi Supervisor Support. Jmbi Unsrat, 9(1), 414–430.
Pawestri, D. A., & Dewi, Y. E. P. (2023). Pengaruh Person-Organization Fit dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 177–187. https://doi.org/10.33059/jseb.v14i1.5342
Rahma Aidina, N. (2022). The Roles of Person-Job Fit and Job Satisfaction on Work Engagement in Employees of Company X Semarang. Management Analysis Journal, 1(2), 120–128. http://maj.unnes.ac.id
Ratih Indriyani, & Monica Bellinda Sutanto. (2021). Peranan Person Organization Fit Dan Person Job Fit Dalam Meningkatkan Job Satisfaction Dengan Work Engagement Sebagai Mediasi. Majalah Ekonomi, 26(1), 8–28. https://doi.org/10.36456/majeko.vol26.no1.a3950
Ritel, I. (2022). Annual Report 2022 industri ritel sidoarjo Pemulihan Pasca Pandemi. Annual Report, 235.
Saputra, A. T., & Djastuti, I. (2021). Analisis Pengaruh Person Organization Fit Dan Person Job Fit Terhadap Turnover Intention Dengan Work Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bpr Bank Surya Yudha Kantor Pusat Banjarnegara). Diponegoro Journal Of Management, 10(3), 1–14. Http://Ejournal-S1.Undip.Ac.Id/Index.Php/Dbr
Sari, F. Y., Dwi, K., Saraswati, H., & Lie, D. (2023). Pengaruh Person Job-Fit Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Di Industri Manufaktur Pt . X Persaingan Bisnis Pada Era Globalisasi Sekarang Ini Terasa Semakin Ketat Dan Kompetitif , Sehingga Penting Untuk Setiap Usaha Dan Bisnis Untuk Tetap Meningkatk. 1(1), 23–32.
Saufi, R. A., Mansor, N. N. A., Kakar, A. S., & Singh, H. (2020). The mediating role of person-job fit between person-organisation fit and intention to leave the job: Empirical evidence from pakistan. Sustainability (Switzerland), 12(19), 8189. https://doi.org/10.3390/su12198189
Setia, annisaa tri. (2019). Pengaruh Person Organization fit pada Turnover Intention : peran mediasi work engagement. Skripsi, 59–62.
Solihin, M. B., & Sagala, E. J. (2020). Pengaruh Work Engagement Dan Komitmen Organisasi Terhadap Tingkat Turnover Intention Karyawan Di Pt Telkom Akses Balikpapan. EProceedings of Management, 7(2), 5635–5643.
Sudarmono, R. A., Supriyono, & Edris, M. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Person-Organization Fit (P-O Fit) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Sekretariat Daerah Kabupaten Demak. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 1(3), 265–276. https://doi.org/10.55927/ministal.v1i3.1201
Syukriyah, L., & Abadiyah, R. (n.d.). The Role of Job Person Fit in Reducing Turnover Intention Through Managing Work Stress in Property Companies [ Peran Job Person Fit Dalam Menurunkan Turnover Intention Melalui Pengelolaan Stress Kerja Pada Perusahaan Property ]. 1–20.
Thawil, S. M. (2019). Person-organizational fit dan work engagement : peran gender dan masa kerja sebagai moderator. 15(2), 142–150. https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/INOVASI/article/download/6129/853
Tiarani, P. L., Nurutami, D. A., Al Ghiffari, M. H., & Dwiyanti, R. (2019). the Effect of Person Organization Fit on Work Engagement of Employees At X University. PROCEEDING 2nd International Seminar on Psychology 2019, April 27th 2019, 2009, 148–153. http://digital.library.ump.ac.id/id/eprint/282
Wardani, T. P., & Abadiyah, R. (2021). Peran Servant Leadership Dan Person Organization Fit Dalam. International Journal on Orange Technologies, 03(April), 85–107. https://www.neliti.com/publications/344338/peran-servant-leadership-dan-person-organization-fit-dalam-menurunkan-turnover-i
Wicaksono, R. S. (2020). Work Engagement sebagai Prediktor Turnover Intention pada Karyawan Generasi Millennial di PT Tri-Wall Indonesia. Acta Psychologia, 2(1), 55–62. https://doi.org/10.21831/ap.v1i1.34119
WIKANINGTYAS, S. U. (2023). Model Turnover Intention Berbasis The Self-Determination Theory. Skripsi.
Wiweko, W. A., & Kurniawan, J. E. (2020). Hubungan Person Job-Fit dengan Keterlibatan Kerja pada Karyawan Generasi Milenials di Perusahaan X. Psychopreneur Journal, 4(2), 90–99. https://doi.org/10.37715/psy.v4i2.1762
Berisha, G., & Lajçi, R. (2021). Fit to last? Investigating how person-job fit and person-organization fit affect turnover intention in the retail context. Organizations and Markets in Emerging Economies, 11(22), 407–428. https://doi.org/10.15388/OMEE.2020.11.40
Cahyana, K. S., & Prahara, S. A. (2021). Work Engagement dengan Intensi Turnover pada Karyawan. Intuisi : Jurnal Psikologi Ilmiah, 12(3), 285–294. https://doi.org/10.15294/intuisi.v12i3.24073
Fatimah, A., Bethabara, M., & Emilisa, N. (2023). Pengaruh Perceived Organizational Support, Person-Joob Fit, Dan Meaningfullness Of Work Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Work Engagement Pada Karyawan House Keeping di Co-Living Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(17), 174–189.
Kartika, Y., & Rositawati, S. (2023). Pengaruh Person-Job Fit terhadap Turnover Intention pada Karyawan di Perusahaan Startup Digital. Bandung Conference Series: Psychology Science, 3(2), 969–975. https://doi.org/10.29313/bcsps.v3i2.7467
Kristanto, H. A. N. (2023). Pengaruh Humanresource Practice Terhadap Turnover Intentiondengan Organizational Commitmentdan Organizationengagementsebagai Mediasi. JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 7(2), 497–516.
Lua, L., & Kristianingsih, S. A. (2023). Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Turnover Intention Karyawan Di Pt. X. Motiva Jurnal Psikologi, 5(2), 115. https://doi.org/10.31293/mv.v5i2.6484
MAKMUR, M. H. (2019). Pengaruh Person Organizationfit Dan Job Embededdness Terhadap Turnover Intention Pt. Maruki International Indonesiaationfit. Skripsi.
Margaretha, M., Zaniarti, S., & Indrawan, D. (2023). Mediating Role of Employee Engagement on Person-Organization Fit and Turnover Intention in Indonesia. International Journal of Professional Business Review, 8(7), e01320. https://doi.org/10.26668/businessreview/2023.v8i7.1320
Masykuroh, N. L. (2021). Pengaruh Job Insecurity Dan Person-Job Fit Terhadap Turnover Intention Dimediasi Job Satisfaction (Studi Pada Karyawan Pamella 6 Dan 7 Supermarket Yogyakarta) Ditulis. Skripsi, 10, 6.
Murtadho, M. S. (2021). Analisis Kompensasi, Kesehatan, Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cv Nsr Ac Mobil Sidoarjo. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2013–2015.
Novrandy, R. A., & Tanuwijaya, J. (2022). Pengaruh Work-Family Conflict dan Work Engagement terhadap Task Performance dan Turnover Intention Dengan Mediasi Supervisor Support. Jmbi Unsrat, 9(1), 414–430.
Pawestri, D. A., & Dewi, Y. E. P. (2023). Pengaruh Person-Organization Fit dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 177–187. https://doi.org/10.33059/jseb.v14i1.5342
Rahma Aidina, N. (2022). The Roles of Person-Job Fit and Job Satisfaction on Work Engagement in Employees of Company X Semarang. Management Analysis Journal, 1(2), 120–128. http://maj.unnes.ac.id
Ratih Indriyani, & Monica Bellinda Sutanto. (2021). Peranan Person Organization Fit Dan Person Job Fit Dalam Meningkatkan Job Satisfaction Dengan Work Engagement Sebagai Mediasi. Majalah Ekonomi, 26(1), 8–28. https://doi.org/10.36456/majeko.vol26.no1.a3950
Ritel, I. (2022). Annual Report 2022 industri ritel sidoarjo Pemulihan Pasca Pandemi. Annual Report, 235.
Saputra, A. T., & Djastuti, I. (2021). Analisis Pengaruh Person Organization Fit Dan Person Job Fit Terhadap Turnover Intention Dengan Work Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bpr Bank Surya Yudha Kantor Pusat Banjarnegara). Diponegoro Journal Of Management, 10(3), 1–14. Http://Ejournal-S1.Undip.Ac.Id/Index.Php/Dbr
Sari, F. Y., Dwi, K., Saraswati, H., & Lie, D. (2023). Pengaruh Person Job-Fit Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Di Industri Manufaktur Pt . X Persaingan Bisnis Pada Era Globalisasi Sekarang Ini Terasa Semakin Ketat Dan Kompetitif , Sehingga Penting Untuk Setiap Usaha Dan Bisnis Untuk Tetap Meningkatk. 1(1), 23–32.
Saufi, R. A., Mansor, N. N. A., Kakar, A. S., & Singh, H. (2020). The mediating role of person-job fit between person-organisation fit and intention to leave the job: Empirical evidence from pakistan. Sustainability (Switzerland), 12(19), 8189. https://doi.org/10.3390/su12198189
Setia, annisaa tri. (2019). Pengaruh Person Organization fit pada Turnover Intention : peran mediasi work engagement. Skripsi, 59–62.
Solihin, M. B., & Sagala, E. J. (2020). Pengaruh Work Engagement Dan Komitmen Organisasi Terhadap Tingkat Turnover Intention Karyawan Di Pt Telkom Akses Balikpapan. EProceedings of Management, 7(2), 5635–5643.
Sudarmono, R. A., Supriyono, & Edris, M. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Person-Organization Fit (P-O Fit) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Sekretariat Daerah Kabupaten Demak. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 1(3), 265–276. https://doi.org/10.55927/ministal.v1i3.1201
Syukriyah, L., & Abadiyah, R. (n.d.). The Role of Job Person Fit in Reducing Turnover Intention Through Managing Work Stress in Property Companies [ Peran Job Person Fit Dalam Menurunkan Turnover Intention Melalui Pengelolaan Stress Kerja Pada Perusahaan Property ]. 1–20.
Thawil, S. M. (2019). Person-organizational fit dan work engagement : peran gender dan masa kerja sebagai moderator. 15(2), 142–150. https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/INOVASI/article/download/6129/853
Tiarani, P. L., Nurutami, D. A., Al Ghiffari, M. H., & Dwiyanti, R. (2019). the Effect of Person Organization Fit on Work Engagement of Employees At X University. PROCEEDING 2nd International Seminar on Psychology 2019, April 27th 2019, 2009, 148–153. http://digital.library.ump.ac.id/id/eprint/282
Wardani, T. P., & Abadiyah, R. (2021). Peran Servant Leadership Dan Person Organization Fit Dalam. International Journal on Orange Technologies, 03(April), 85–107. https://www.neliti.com/publications/344338/peran-servant-leadership-dan-person-organization-fit-dalam-menurunkan-turnover-i
Wicaksono, R. S. (2020). Work Engagement sebagai Prediktor Turnover Intention pada Karyawan Generasi Millennial di PT Tri-Wall Indonesia. Acta Psychologia, 2(1), 55–62. https://doi.org/10.21831/ap.v1i1.34119
WIKANINGTYAS, S. U. (2023). Model Turnover Intention Berbasis The Self-Determination Theory. Skripsi.
Wiweko, W. A., & Kurniawan, J. E. (2020). Hubungan Person Job-Fit dengan Keterlibatan Kerja pada Karyawan Generasi Milenials di Perusahaan X. Psychopreneur Journal, 4(2), 90–99. https://doi.org/10.37715/psy.v4i2.1762
Published
2024-03-05
How to Cite
Lailatul Ilmia, Abadiyah, R., & Adji Kusuma, K. (2024). Work Engagement As An Variabel Intervening Person Job Organization And Person Job Fit On Turnover Intention . Jambura Journal of Educational Management, 5(1), 85-114. https://doi.org/10.37411/jjem.v5i1.3001
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Lailatul Ilmia, Rifdah Abadiyah, Kumara Adji Kusuma
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
1.png)
.png){kind=small}
