Pengaruh Employee Engagement dan Work Engagement terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Keywords:
Employee Engagement, Work Engagement, Kepuasan Kerja, Turnover Invention
Abstract
This research aims to examine the influence of employee engagement and work engagement on turnover intention, with job satisfaction as an intervening variable among healthcare workers in hospitals in Sidoarjo. This study employs a descriptive quantitative method. The sampling technique used in this study is purposive sampling, with a total of 100 respondents. Data collection was conducted by distributing questionnaires using a Likert scale. Data analysis was performed using SPSS 25. The results indicate that employee engagement has a negative significant effect on turnover intention. Work engagement has a negative but not significant effect on turnover intention. Employee engagement has a positive and significant effect on job satisfaction. Work engagement has a positive significant effect on job satisfaction. Job satisfaction does meditate the relationship between employee engagement and turnover intention. Job satisfaction does meditate the relationship between work engagement and turnover intention.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Abadiyah, R. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Bank di Surabaya. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 2(1), 49–66. https://doi.org/10.21070/jbmp.v2i1.837
Alisa, J. (2023). Work Engagement Pada Perempuan Yang Bekerja: Studi Literatur. Blantika: Multidisciplinary Journal, 1(1), 61–75. https://doi.org/10.57096/blantika.v1i1.20
Alkasim, M. A., & Prahara, S. A. (2019). Perceived Organizational Support dengan Employee Engagement pada Karyawan. Psikoislamedia Jurnal Psikologi, 4, 185–194.
Dodanwala, T. C., & Santoso, D. S. (2022). The mediating role of job stress on the relationship between job satisfaction facets and turnover intention of the construction professionals. 29(4), 1777–1796. https://doi.org/10.1108/ECAM-12-2020-1048
Fauzi, A., Wulandari, A. S., Cahyani, D. R., & Nurfitri, N. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan ( Literature Review Manajemen Kinerja ). 4(2), 229–241.
Fauzya, H. A., & Chaniago, H. (2022). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Employee Performance (Studi Kasus pada PT XYZ Bandung). Jurnal Manajemen Sains Dan Organisasi, 3(2), 97–110. https://doi.org/10.52300/jmso.v3i2.5152
Fitria, Y., & Linda, M. R. (2020). Kepuasan Kerja: Sebagai Variabel Mediasi Hubungan Antara Employee Engagement dan Organizational Commitment. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 4(1), 17. https://doi.org/10.33603/jibm.v4i1.3347
Ghea, M., Dwiswara, M., & Utama, A. P. (2022). THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE , JOB SATISFACTION , AND WORK ENGAGEMENT ON TURNOVER INTENTION ( STUDIES ON EMPLOYEES OF PT OLAM INDONESIA , JAKARTA ). 3(4), 682–693.
Hoza, C. Y., Mora, L., & Simatupang, M. (2022). Work Engagement Ditinjau Dari Self-Efficacy Dan Work-Study Pada Mahasiswa Bekerja Di Tingkat Akhir Universitas Buana Perjuangan Karawang. Psikologi Prima, 4(2), 29–39. https://doi.org/10.34012/psychoprima.v4i2.2255
Jermy Eka Putra Mase, D., & Mei Nur Widigdo, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kompensasi Dan Pelatihan Terhadap Employee Engagement Pada Bpjs Kesehatan Kantor Pusat. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(4), 447–456. https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i4.451
Keneq, B. (2020). PENERAPAN ANALISIS JALUR (PATH ANALYSIS) TERHADAP FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRESTASI BELAJAR SISWA. Jurnal Diferensial, 02(02), 129–149.
Kerja, K., Intervening, S., Di, S., Kapal, P. T., Cabang, A., & Saputra, H. (n.d.). Pengaruh Work Engagement danStresKerjaTerhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Pengaruh Work Engagement danStresKerjaTerhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Studi Di PT . Kapal Api Cabang Kebumen. 1–8.
Kusuma, A. G. P., & Febrina, R. (2023). The Effect of Compensation, Organizational Commitment, and Job Satisfaction on Turnover Intention at Bank XYZ. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 6(1), 463–479. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=e2ppEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=manajemen+pengetahuan&ots=gV368HYlR3&sig=ugm1Twmq-r6Ya9ITLRHYA6ieJi0
Lahat, M. A., & Marthanti, A. S. (2021). The Effect Of Work Engagement And Work Stress On Job Satisfaction And Their Impact On Turnover Intention Of Gojek Partners In Jakarta. 02, 40–50.
Laksono, B. F. W., & Wardoyo, P. (2019). Pengaruh Work – Life Balance, Kepuasan Kerja Dan Work Engagement Terhadap Turnover Intentions Dengan Mentoring Sebagai Variabel Moderating Pada Karyawan Hotel Dafam Semarang. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 12(1), 17. https://doi.org/10.26623/jreb.v12i1.1525
Linda Mora, Arif Rahman Hakim, & Marhisar Simatupang. (2022). Pengaruh Kompensasi, Employee Engagement Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Psychopedia Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang, 7(2), 27–36. https://doi.org/10.36805/psychopedia.v7i2.3424
Lisabella, M., & Hasmawaty, H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Work Life) terhadap Keterlibatan Pegawai (Employee Engagement) Serta Implikasinya pada Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(4), 209–226. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i4.380
Mahadewi, M. C., & Rahyuda, A. G. (2020). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Work Family Conflict Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention. Buletin Studi Ekonomi, 25(2), 207. https://doi.org/10.24843/bse.2020.v25.i02.p03
Mardiansyah, M. (2022). Pengaruh Quality of Work Life dan Employee Engagement Terhadap Komitmen Organisasi pada Anita Phoneshop Baturaja. 1(1), 25–38.
Maulidah, K., Ali, S., & Pangestuti, D. C. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan RSU “ A BC ” Jakarta Selatan ( The Effect of Workload and Job Satisfaction on Employee Turnover Intention at ABC General Hospital South Jakarta ). 3(2), 159–176.
MAULIDIYAH, N. N., Rofish, T. N., & Nuruddin Armanto. (2021). Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Alternatif Peningkatan Kinerja Karyawan. Al-Idarah : Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 2(1), 41–48. https://doi.org/10.35316/idarah.2021.v2i1.41-48
Mulang, H. (2022). Analysis of The Effect of Organizational Justice , Worklife Balance on Employee Engagement and Turnover Intention. 2, 86–97.
Novrandy, R. A., & Tanuwijaya, J. (2022). Pengaruh Work-Family Conflict dan Work Engagement terhadap Task Performance dan Turnover Intention Dengan Mediasi Supervisor Support. Jmbi Unsrat, 9(1), 414–430.
Prasetyo, Y. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kaizen Dan Kesejahteraan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(1), 77–86.
Pratama, E. N., Suwarni, E., & Handayani, M. A. (2022). The Effect Of Job Satisfaction And Organizational Commitment On Turnover Intention With Person Organization Fit As Moderator Variable. 6(1), 74–82.
Purnomo, C. B., & Wulandaru, D. R. (2024). J-FINE THE INFLUENCE OF EMPLOYEE ENGAGEMENT ON TEAM PERFORMANCE MEDIATED BY EMPLOYEE COMMITMENT. 2(1), 13–33.
Rachman, L., & Dewanto, A. (2016). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Perawat (Studi pada Rumah Sakit Wava Husada Kepanjen Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, 14(2). https://doi.org/10.18202/jam23026332.14.2.14
Rahman, A., Oemar, F., & Arizal, N. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Keterikatan Karyawan Terhadap Turnover intention Pada Bank Syariah Indonesia Area Pekanbaru. 2(2), 160–171.
Risambessy, A. (2021). Pengaruh ketidakamanan kerja dan beban kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi : studi kasus pada alfa midi di kota ambon. Intelektiva : Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 2(10), 66–83.
Rostandi, R. M., & Senen, S. H. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Reward System Terhadap Turnover Intention. 12(2), 147–154.
Sabrina Tambunan, M., Tewal, B., Dotulong, L. O., & Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen, F. (2020). Pengaruh Employee Engagement, Quality Of Work Life Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Gelael Signature Supermarket di Megamall Manado. Jurnal EMBA, 8(4), 703–712.
Sakuco, I., Fu’adah, dian nur, & Muttaqin, Z. (2020). Work Engagement of Millenial Generation Employees. Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(3), 263–281.
Setyaningsih, N., & Nawangsari, L. C. (2021). The Influence of Organizational Culture and Employee Engagement on Turnover Intention With Job Satisfaction as Mediating Role. 6(2), 277–286.
Simanjuntak, T., & Sitio, V. S. S. (2021). PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN NARMA TOSERBA, NAROGONG BOGOR. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 42–54.
Suhery, Ravelby, T. A., Sutiyem, Linda, M. R., & Nurofik, A. (2020). PENGARUH SELF-EFFICACY DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERBANKAN DI PADANG. 15(4), 4239–4248.
Tafsir, M., Kamase, J., Sukmawati, S., & Arfah, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan transformasional, Iklim Organisasi, Perilaku Inovatif dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Variable Di Lingkup Pemerintah Daerah Kabupaten Bantaeng. Jurnal Sosio Sains, 8(1), 55–71.
Tiomantara, V. K., & Adiputra, I. G. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 853. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13217
Trisnawati, A. A., Sianto, K., Seansyah, L. A., & Saputra, N. (2021). Holistic Work Engagement pada Tenaga Kesehatan di Kota Jakarta Barat : Pengaruh Digital Quotient , Authentic Leadership , dan Perceived Organizational Support selama Covid-19 ( Holistic Work Engagement on Health Care Worker in West Jakarta : The Effect of. 2(4), 255–278.
Wahyuni, Purnamawati, D., & Widiastuti, E. (2022). Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Dampaknya Terhadap Turnover Intention Pada Perawat. Jurnal Keperawatan, 14(S3), 845–852.
Wardani, T. P., & Abadiyah, R. (2021). Peran Servant Leadership Dan Person Organization Fit Dalam. International Journal on Orange Technologies, 03(April), 85–107. https://www.neliti.com/publications/344338/peran-servant-leadership-dan-person-organization-fit-dalam-menurunkan-turnover-i
Wiyati, E. R., Prasetyo, J., & Wardani, R. (2023). Supervision and Trust in Work Involvement Through the Role of Work Motivation at Simpang Lima Gumul Hospital , Kediri. 8(2).
Wood, J., Oh, J., Park, J., & Kim, W. (2020). The Relationship Between Work Engagement and Work – Life Balance in Organizations : A Review of the Empirical Research. https://doi.org/10.1177/1534484320917560
Wulandari, V. T., & Hafidz, G. P. (2023). The Influence of Job Stress , Workaholism and Work Engagement on Job Satisfaction and Turnover Intention in the Garment Industry. 2(2), 341–354.
Alisa, J. (2023). Work Engagement Pada Perempuan Yang Bekerja: Studi Literatur. Blantika: Multidisciplinary Journal, 1(1), 61–75. https://doi.org/10.57096/blantika.v1i1.20
Alkasim, M. A., & Prahara, S. A. (2019). Perceived Organizational Support dengan Employee Engagement pada Karyawan. Psikoislamedia Jurnal Psikologi, 4, 185–194.
Dodanwala, T. C., & Santoso, D. S. (2022). The mediating role of job stress on the relationship between job satisfaction facets and turnover intention of the construction professionals. 29(4), 1777–1796. https://doi.org/10.1108/ECAM-12-2020-1048
Fauzi, A., Wulandari, A. S., Cahyani, D. R., & Nurfitri, N. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan ( Literature Review Manajemen Kinerja ). 4(2), 229–241.
Fauzya, H. A., & Chaniago, H. (2022). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Employee Performance (Studi Kasus pada PT XYZ Bandung). Jurnal Manajemen Sains Dan Organisasi, 3(2), 97–110. https://doi.org/10.52300/jmso.v3i2.5152
Fitria, Y., & Linda, M. R. (2020). Kepuasan Kerja: Sebagai Variabel Mediasi Hubungan Antara Employee Engagement dan Organizational Commitment. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 4(1), 17. https://doi.org/10.33603/jibm.v4i1.3347
Ghea, M., Dwiswara, M., & Utama, A. P. (2022). THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE , JOB SATISFACTION , AND WORK ENGAGEMENT ON TURNOVER INTENTION ( STUDIES ON EMPLOYEES OF PT OLAM INDONESIA , JAKARTA ). 3(4), 682–693.
Hoza, C. Y., Mora, L., & Simatupang, M. (2022). Work Engagement Ditinjau Dari Self-Efficacy Dan Work-Study Pada Mahasiswa Bekerja Di Tingkat Akhir Universitas Buana Perjuangan Karawang. Psikologi Prima, 4(2), 29–39. https://doi.org/10.34012/psychoprima.v4i2.2255
Jermy Eka Putra Mase, D., & Mei Nur Widigdo, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kompensasi Dan Pelatihan Terhadap Employee Engagement Pada Bpjs Kesehatan Kantor Pusat. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(4), 447–456. https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i4.451
Keneq, B. (2020). PENERAPAN ANALISIS JALUR (PATH ANALYSIS) TERHADAP FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRESTASI BELAJAR SISWA. Jurnal Diferensial, 02(02), 129–149.
Kerja, K., Intervening, S., Di, S., Kapal, P. T., Cabang, A., & Saputra, H. (n.d.). Pengaruh Work Engagement danStresKerjaTerhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Pengaruh Work Engagement danStresKerjaTerhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Studi Di PT . Kapal Api Cabang Kebumen. 1–8.
Kusuma, A. G. P., & Febrina, R. (2023). The Effect of Compensation, Organizational Commitment, and Job Satisfaction on Turnover Intention at Bank XYZ. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 6(1), 463–479. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=e2ppEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=manajemen+pengetahuan&ots=gV368HYlR3&sig=ugm1Twmq-r6Ya9ITLRHYA6ieJi0
Lahat, M. A., & Marthanti, A. S. (2021). The Effect Of Work Engagement And Work Stress On Job Satisfaction And Their Impact On Turnover Intention Of Gojek Partners In Jakarta. 02, 40–50.
Laksono, B. F. W., & Wardoyo, P. (2019). Pengaruh Work – Life Balance, Kepuasan Kerja Dan Work Engagement Terhadap Turnover Intentions Dengan Mentoring Sebagai Variabel Moderating Pada Karyawan Hotel Dafam Semarang. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 12(1), 17. https://doi.org/10.26623/jreb.v12i1.1525
Linda Mora, Arif Rahman Hakim, & Marhisar Simatupang. (2022). Pengaruh Kompensasi, Employee Engagement Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Psychopedia Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang, 7(2), 27–36. https://doi.org/10.36805/psychopedia.v7i2.3424
Lisabella, M., & Hasmawaty, H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Work Life) terhadap Keterlibatan Pegawai (Employee Engagement) Serta Implikasinya pada Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(4), 209–226. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i4.380
Mahadewi, M. C., & Rahyuda, A. G. (2020). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Work Family Conflict Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention. Buletin Studi Ekonomi, 25(2), 207. https://doi.org/10.24843/bse.2020.v25.i02.p03
Mardiansyah, M. (2022). Pengaruh Quality of Work Life dan Employee Engagement Terhadap Komitmen Organisasi pada Anita Phoneshop Baturaja. 1(1), 25–38.
Maulidah, K., Ali, S., & Pangestuti, D. C. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan RSU “ A BC ” Jakarta Selatan ( The Effect of Workload and Job Satisfaction on Employee Turnover Intention at ABC General Hospital South Jakarta ). 3(2), 159–176.
MAULIDIYAH, N. N., Rofish, T. N., & Nuruddin Armanto. (2021). Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Alternatif Peningkatan Kinerja Karyawan. Al-Idarah : Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 2(1), 41–48. https://doi.org/10.35316/idarah.2021.v2i1.41-48
Mulang, H. (2022). Analysis of The Effect of Organizational Justice , Worklife Balance on Employee Engagement and Turnover Intention. 2, 86–97.
Novrandy, R. A., & Tanuwijaya, J. (2022). Pengaruh Work-Family Conflict dan Work Engagement terhadap Task Performance dan Turnover Intention Dengan Mediasi Supervisor Support. Jmbi Unsrat, 9(1), 414–430.
Prasetyo, Y. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kaizen Dan Kesejahteraan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(1), 77–86.
Pratama, E. N., Suwarni, E., & Handayani, M. A. (2022). The Effect Of Job Satisfaction And Organizational Commitment On Turnover Intention With Person Organization Fit As Moderator Variable. 6(1), 74–82.
Purnomo, C. B., & Wulandaru, D. R. (2024). J-FINE THE INFLUENCE OF EMPLOYEE ENGAGEMENT ON TEAM PERFORMANCE MEDIATED BY EMPLOYEE COMMITMENT. 2(1), 13–33.
Rachman, L., & Dewanto, A. (2016). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Perawat (Studi pada Rumah Sakit Wava Husada Kepanjen Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, 14(2). https://doi.org/10.18202/jam23026332.14.2.14
Rahman, A., Oemar, F., & Arizal, N. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Keterikatan Karyawan Terhadap Turnover intention Pada Bank Syariah Indonesia Area Pekanbaru. 2(2), 160–171.
Risambessy, A. (2021). Pengaruh ketidakamanan kerja dan beban kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi : studi kasus pada alfa midi di kota ambon. Intelektiva : Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 2(10), 66–83.
Rostandi, R. M., & Senen, S. H. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Reward System Terhadap Turnover Intention. 12(2), 147–154.
Sabrina Tambunan, M., Tewal, B., Dotulong, L. O., & Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen, F. (2020). Pengaruh Employee Engagement, Quality Of Work Life Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Gelael Signature Supermarket di Megamall Manado. Jurnal EMBA, 8(4), 703–712.
Sakuco, I., Fu’adah, dian nur, & Muttaqin, Z. (2020). Work Engagement of Millenial Generation Employees. Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(3), 263–281.
Setyaningsih, N., & Nawangsari, L. C. (2021). The Influence of Organizational Culture and Employee Engagement on Turnover Intention With Job Satisfaction as Mediating Role. 6(2), 277–286.
Simanjuntak, T., & Sitio, V. S. S. (2021). PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN NARMA TOSERBA, NAROGONG BOGOR. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 42–54.
Suhery, Ravelby, T. A., Sutiyem, Linda, M. R., & Nurofik, A. (2020). PENGARUH SELF-EFFICACY DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERBANKAN DI PADANG. 15(4), 4239–4248.
Tafsir, M., Kamase, J., Sukmawati, S., & Arfah, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan transformasional, Iklim Organisasi, Perilaku Inovatif dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Variable Di Lingkup Pemerintah Daerah Kabupaten Bantaeng. Jurnal Sosio Sains, 8(1), 55–71.
Tiomantara, V. K., & Adiputra, I. G. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 853. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13217
Trisnawati, A. A., Sianto, K., Seansyah, L. A., & Saputra, N. (2021). Holistic Work Engagement pada Tenaga Kesehatan di Kota Jakarta Barat : Pengaruh Digital Quotient , Authentic Leadership , dan Perceived Organizational Support selama Covid-19 ( Holistic Work Engagement on Health Care Worker in West Jakarta : The Effect of. 2(4), 255–278.
Wahyuni, Purnamawati, D., & Widiastuti, E. (2022). Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Dampaknya Terhadap Turnover Intention Pada Perawat. Jurnal Keperawatan, 14(S3), 845–852.
Wardani, T. P., & Abadiyah, R. (2021). Peran Servant Leadership Dan Person Organization Fit Dalam. International Journal on Orange Technologies, 03(April), 85–107. https://www.neliti.com/publications/344338/peran-servant-leadership-dan-person-organization-fit-dalam-menurunkan-turnover-i
Wiyati, E. R., Prasetyo, J., & Wardani, R. (2023). Supervision and Trust in Work Involvement Through the Role of Work Motivation at Simpang Lima Gumul Hospital , Kediri. 8(2).
Wood, J., Oh, J., Park, J., & Kim, W. (2020). The Relationship Between Work Engagement and Work – Life Balance in Organizations : A Review of the Empirical Research. https://doi.org/10.1177/1534484320917560
Wulandari, V. T., & Hafidz, G. P. (2023). The Influence of Job Stress , Workaholism and Work Engagement on Job Satisfaction and Turnover Intention in the Garment Industry. 2(2), 341–354.
Published
2024-09-12
How to Cite
Nisa Rahmawati, Abadiyah, R., & Firdaus, V. (2024). Pengaruh Employee Engagement dan Work Engagement terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening . Jambura Journal of Educational Management, 5(2), 421-445. https://doi.org/10.37411/jjem.v5i2.3152
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Nisa Rahmawati, Rifdah Abadiyah, Vera Firdaus
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
1.png)
.png){kind=small}
