Analisis Peran Kepemimpinan dan Kompensasi dalam Mempengaruhi Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh kepemimpinan
dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan industri
logistik. Dalam hal ini, kepemimpinan dan kompensasi dianggap penting
dalam meningkatkan kinerja dalam perusahaan. Penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner yang
digunakan untuk mengumpulkan data dan populasi dalam penelitian ini
adalah karyawan dengan sampel sebanyak 47 responden. Analisis data
menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian
menunjukkan bahwa kepemimpinan mampu berkontribusi terhadap kinerja
begitupun pada kompensasi juga mampu memberikan kontribusi terhadap
kinerja perusahaan tersebut. Temuan ini menunjukkan adanya hubungan
antara kepemimpinan, kompensasi, dan kinerja.