Analisis Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Loyalitas Pegawai
Keywords:
Loyalitas Karyawan, Sumber Daya Manusia, Rumah sakit, Penembanan Karir
Abstract
Loyalitas karyawan merupakan faktor penting dalam mempertahankan stabilitas organisasi. Pengembangan sumber daya manusia (SDM) menjadi krusial dalam meningkatkan loyalitas karyawan, karena program pengembangan karir, pelatihan, dan kesempatan peningkatan keterampilan dapat memperkuat rasa memiliki karyawan terhadap perusahaan. Rumah Sakit Siaga Al Munawwarah Samarinda mengalami peningkatan dan penurunan karyawan yang berhenti bekerja sehingga angka turnover mencapai lebih dari 10% per tahunnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan SDM terhadap loyalitas karyawan di rumah sakit tersebut. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain cross-sectional. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan populasi 144 karyawan dan sampel yang digunakan 103 responden yang dipilih melalui purpoive sampling dan kemudian di analisis menggunkan metode regresi linier sederhana. Hasil analisis menunjukan bahwa Pengembangan Sumber Daya Manusia memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, di tunjukan oleh nilai p value (0,000<0,05). Temuan ini menunjukan pentingnya Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam meningkatkan Loyalitas Karyawan.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Agmasari, M., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT Antar Lintas Sumatera di Yogyakarta. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(3), 667–677. https://doi.org/10.47467/reslaj.v5i3.1670
Aisyah, S., Ardan, M., & ... (2024). Analisis Faktor Yang Memengaruhi Turnover Intention Pegawai di Rumah Sakit X Sangatta Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Sains Dan …, 6(1), 172–179. http://ejournal.sisfokomtek.org/index.php/saintek/article/view/3493/2414
Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia : Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kulaitas Kinerja Perusahaan https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=ryIwEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=info: FZaajHDt5bUJ:scholar.google.com&ots=XYs7nIDJ6h&sisig=bw4bzXVcMSxSwxKjB6s4R528B8
Dan, K. K. (2022). Pengaruh motivasi intrinsik, kompetensi relasional, kompetensi komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor bappeda kabupaten bima. 5(2), 231–240.
Haris, A., Firman, A., & Rahim, D. R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Baru. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 11(3), 255–262. https://doi.org/10.37476/jbk.v11i3.3100
Khuong, M. N., Mai, T. P., & Minh Phuong, N. T. (2020). The impacts of human resource management practices on employees’ motivation and loyalty. Management Science Letters, 10(11), 2673–2682. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.3.025
Laili, R. R., & Canggih, C. (2021). Pengaruh Kualitas Produk, Citra Merek, Dan Label Halal Terhadap Kepuasan Konsumen Produk Body Lotion Citra (Studi Kasus Mahasiswa Surabaya). Jurnal Ekonomi Syariah Teori Dan Terapan, 8(6), 743. https://doi.org/10.20473/vol8iss20216pp743-756
Lumiu, C. A., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(3), 93. https://doi.org/10.35797/jab.9.3.2019.25518.93-100
Mokoagow, Z. M., Soegoto, A. S., & Sumarauw, J. S. B. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Pesereo) Wilayah Suluttengo. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1). https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v8i1.27799
Mujahidin, A., & Khoirianingrum, I. (2019). Analisis Segmentasi, Targeting, Positioning (STP) pada Zakiyya House Bojonegoro. Prosiding Seminar Nasional Unimus, 2, 284–294.
Nurfaeda, N., Benjamin, B., A Hadidu, A. H., & Sudirman, S. (2022). The Impact Of Transformational Leadership Styles Instinctive Motivation And Work Culture About Employee Performance AT PT. Beautiful Base. Journal of Social Research, 1(11), 344–356. https://doi.org/10.55324/josr.v1i11.318
Purnamasari, N. P. D., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5762. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i09.p20
Putra, A. T., Herawati, J., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(4), 1751–1765. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v5i4.1974
Rohmah, M. A., & Suhardiyah, M. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Insentif dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Provinsi Jawa Timur. Journal of Sustainability Business Research, 2(2), 316–323.
Saputra, F., Aliefiani, G., Putri, M., Puspitasari, D., & Danaya, B. P. (2024). Pengaruh Pengembangan Karier dan Budaya Kerja terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Graha Sarana Duta Cabang STO Gambir. Trending : Jurnal Ekonomi, Akuntansi, Dan Manajemen, 2(1), 168–186. https://doi.org/10.30640/trending.v2i1.1937
Saputra, F., & Rizky Mahaputra, M. (2022). Effect of Job Satisfaction, Employee Loyalty and Employee Commitment on Leadership Style (Human Resource Literature Study). Dinasti International Journal of Management Science, 3(4), 762–772. https://doi.org/10.31933/dijms.v3i4
Setyobudi, S. (2022). Pengaruh Pemahaman Sistem Akuntansi, Pengelolaan Keuangan, Kapasitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Laporan Keuangan. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 3(3). https://doi.org/10.47065/ekuitas.v3i3.1281
Susetyowati, I., Pradiani, T., & Rahman, A. (2023). Pengaruh Kualitas Layanan Dan Citra Merek, Terhadap Loyalitas Melalui Kepuasan Pelanggan Pada Miracle Aesthetic Clinic Malang. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 4(2). https://doi.org/10.32815/jubis.v4i2.1940
Tri, J., Nashar, A., Hm, S., Ode, L., & Manan, A. (2022). Peran e-Leadership, Pengembangan Karir dan Loyalitas pada Karyawan Kinerja karyawan. 6(1).
Tumundo, B. B. R., Trang, I., & Pandowo, M. (2022). Pengaruh Profesionalisme dan Kepribadian Terhadap Loyalitas Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumer Daya Manusia di Kota Bitung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Ekonomi, 10(1), 373–382. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/37973
Wahyuni, Y. (2021). Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 2(2), 20–31. http://repository.upiyptk.ac.id/9889/%0Ahttp://repository.upiyptk.ac.id/9889/2/SKRIPSI_YOLA WAHYUNI_17101155310566_BAB I.pdf
Widyawati, N. (2017). Pengaruh Kepercayaan Dan Komitmen Serta Bauran Pemasaran Jasa Terhadap Loyalitas Konsumen Di Hotel Zakiah Medan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 12(1), 74. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2008.v12.i1.2063
Yuniasih, Y. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Punishment Terhadap Loyalitas Karyawan (Suatu Penelitian Terhadap Karyawan PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Tbk Kota Tasikmalaya). BanKu: Jurnal Perbankan Dan Keuangan, 3(2), 84–91. https://doi.org/10.37058/banku.v3i2.5824
Aisyah, S., Ardan, M., & ... (2024). Analisis Faktor Yang Memengaruhi Turnover Intention Pegawai di Rumah Sakit X Sangatta Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Sains Dan …, 6(1), 172–179. http://ejournal.sisfokomtek.org/index.php/saintek/article/view/3493/2414
Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia : Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kulaitas Kinerja Perusahaan https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=ryIwEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=info: FZaajHDt5bUJ:scholar.google.com&ots=XYs7nIDJ6h&sisig=bw4bzXVcMSxSwxKjB6s4R528B8
Dan, K. K. (2022). Pengaruh motivasi intrinsik, kompetensi relasional, kompetensi komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor bappeda kabupaten bima. 5(2), 231–240.
Haris, A., Firman, A., & Rahim, D. R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Baru. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 11(3), 255–262. https://doi.org/10.37476/jbk.v11i3.3100
Khuong, M. N., Mai, T. P., & Minh Phuong, N. T. (2020). The impacts of human resource management practices on employees’ motivation and loyalty. Management Science Letters, 10(11), 2673–2682. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.3.025
Laili, R. R., & Canggih, C. (2021). Pengaruh Kualitas Produk, Citra Merek, Dan Label Halal Terhadap Kepuasan Konsumen Produk Body Lotion Citra (Studi Kasus Mahasiswa Surabaya). Jurnal Ekonomi Syariah Teori Dan Terapan, 8(6), 743. https://doi.org/10.20473/vol8iss20216pp743-756
Lumiu, C. A., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(3), 93. https://doi.org/10.35797/jab.9.3.2019.25518.93-100
Mokoagow, Z. M., Soegoto, A. S., & Sumarauw, J. S. B. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Pesereo) Wilayah Suluttengo. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1). https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v8i1.27799
Mujahidin, A., & Khoirianingrum, I. (2019). Analisis Segmentasi, Targeting, Positioning (STP) pada Zakiyya House Bojonegoro. Prosiding Seminar Nasional Unimus, 2, 284–294.
Nurfaeda, N., Benjamin, B., A Hadidu, A. H., & Sudirman, S. (2022). The Impact Of Transformational Leadership Styles Instinctive Motivation And Work Culture About Employee Performance AT PT. Beautiful Base. Journal of Social Research, 1(11), 344–356. https://doi.org/10.55324/josr.v1i11.318
Purnamasari, N. P. D., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5762. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i09.p20
Putra, A. T., Herawati, J., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(4), 1751–1765. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v5i4.1974
Rohmah, M. A., & Suhardiyah, M. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Insentif dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Provinsi Jawa Timur. Journal of Sustainability Business Research, 2(2), 316–323.
Saputra, F., Aliefiani, G., Putri, M., Puspitasari, D., & Danaya, B. P. (2024). Pengaruh Pengembangan Karier dan Budaya Kerja terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Graha Sarana Duta Cabang STO Gambir. Trending : Jurnal Ekonomi, Akuntansi, Dan Manajemen, 2(1), 168–186. https://doi.org/10.30640/trending.v2i1.1937
Saputra, F., & Rizky Mahaputra, M. (2022). Effect of Job Satisfaction, Employee Loyalty and Employee Commitment on Leadership Style (Human Resource Literature Study). Dinasti International Journal of Management Science, 3(4), 762–772. https://doi.org/10.31933/dijms.v3i4
Setyobudi, S. (2022). Pengaruh Pemahaman Sistem Akuntansi, Pengelolaan Keuangan, Kapasitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Laporan Keuangan. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 3(3). https://doi.org/10.47065/ekuitas.v3i3.1281
Susetyowati, I., Pradiani, T., & Rahman, A. (2023). Pengaruh Kualitas Layanan Dan Citra Merek, Terhadap Loyalitas Melalui Kepuasan Pelanggan Pada Miracle Aesthetic Clinic Malang. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 4(2). https://doi.org/10.32815/jubis.v4i2.1940
Tri, J., Nashar, A., Hm, S., Ode, L., & Manan, A. (2022). Peran e-Leadership, Pengembangan Karir dan Loyalitas pada Karyawan Kinerja karyawan. 6(1).
Tumundo, B. B. R., Trang, I., & Pandowo, M. (2022). Pengaruh Profesionalisme dan Kepribadian Terhadap Loyalitas Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumer Daya Manusia di Kota Bitung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Ekonomi, 10(1), 373–382. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/37973
Wahyuni, Y. (2021). Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 2(2), 20–31. http://repository.upiyptk.ac.id/9889/%0Ahttp://repository.upiyptk.ac.id/9889/2/SKRIPSI_YOLA WAHYUNI_17101155310566_BAB I.pdf
Widyawati, N. (2017). Pengaruh Kepercayaan Dan Komitmen Serta Bauran Pemasaran Jasa Terhadap Loyalitas Konsumen Di Hotel Zakiah Medan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 12(1), 74. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2008.v12.i1.2063
Yuniasih, Y. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Punishment Terhadap Loyalitas Karyawan (Suatu Penelitian Terhadap Karyawan PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Tbk Kota Tasikmalaya). BanKu: Jurnal Perbankan Dan Keuangan, 3(2), 84–91. https://doi.org/10.37058/banku.v3i2.5824
Published
2025-01-21
How to Cite
Febrianty, L., Ardan, M., & Johan, H. (2025). Analisis Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Loyalitas Pegawai . Jambura Journal of Educational Management, 6(1), 29-39. https://doi.org/10.37411/jjem.v6i1.3453
Section
Articles
Copyright (c) 2025 Lidia Febrianty, M Ardan, Herni Johan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
1.png)
.png){kind=small}
