Pengaruh Manajemen Talenta, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai
Keywords:
Manajemen Talenta, Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Manajemen Talenta, Kompetensi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah di Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dinas pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sidoarjo. Jumlah sampel diperoleh sebanyak 61 responden dengan teknik pengambilan total sampling. Data yang diperoleh terdiri dari data primer dan data sekunder yang diperoleh dengan wawancara, Observasi dan penyebaran kuisioner yang diukur menggunakan skala likert. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan aplikasi software Structural Equation Modeling (SEM) dan menggunakan PLS (Partial Least Square) versi 4.0. Berdasarkan penelitian dapat diketahui bahwa, 1) variabel manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sidoarjo 2) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sidoarjo. 3) disiplin kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sidoarjo.
Downloads
Download data is not yet available.
References
[1] S. Y. Setiawan, Gigih Adi; Mujiyono; Krisnawati, Hani; Pratama, “Jurnal Ilmiah Ekonomika,” J. Ilm. Ekon., vol. 4, no. 1, pp. 18–25, 2018.
[2] T. Sutanjar and O. Saryono, “Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin Pegawai terhadap Kinerja Pegawai,” J. Manag. Rev., vol. 3, no. 2, 2019.
[3] R. Masruroh, I. F. Apriani, and P. Sopiyan, “Peran Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai,” Indones. J. Strateg. Manag., vol. 6, no. 2, pp. 134–145, 2023, doi: 10.25134/ijsm.v6i2.8580.
[4] S. P. Robbins and T. A. Judge, “Perilaku Organisasi ( dan A. R. Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani (ed.); 16th ed.),” Pros. FRIMA (Festival Ris. Ilm. Manaj. dan Akuntansi), vol. 6681, pp. 665–670, 2016.
[5] B. Alexandro Hutagalung, “Analisa Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja (Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia),” J. Manaj. Pendidik. Dan Ilmu Sos., vol. 3, no. 1, pp. 201–210, 2022, doi: 10.38035/jmpis.v3i1.866.
[6] H. Kurniawan, “Literature Review: Analisis Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Kompensasi Dan Motivasi,” J. Ekon. Manaj. Sist. Inf., vol. 3, no. 4, pp. 426–441, 2022.
[7] Y. L. Siregar, “Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Tapak Tuan.,” JMB (Jurnal Manaj. dan Bisnis), vol. 2, no. 1, pp. 85–92, 2020, doi: 10.30743/jmb.v2i1.2363.
[8] M. T. Anggara, S. E. L. Ahluwalia, and ..., “Penerapan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada PT Sucofindo Bandar Lampung,” J. Strateg. …, no. 2, pp. 47–57, 2023.
[9] Hanum Aula Rahmawati, “Pengaruh manajement talenta terhadap kinerja karyawan melalui retensi karyawan pada pd. bpr bank daerah lamongan,” J. Ilmu Manaj., vol. 7, pp. 419–429, 2019.
[10] F. Akuba, I. Yantu, and R. Podungge, “Published By STIE Amkop Makassar Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Samsat Kabupaten Gorontalo,” J. Mirai Manaj., vol. 7, no. 1, pp. 208–218, 2022.
[11] B. Kustiadi and D. Marliyana, “Pengaruh Talent management dan Organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja pengelolaan arsip di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Dki Jakarta dengan Kepuasaan kerja sebagai Variable moderating,” Media Manaj. Jasa, vol. 9 Nomor1, no. 1, p. 17, 2021.
[12] A. Hidayat, S. Mattalatta, A. Sani, and M. Nurhadi, “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Dinas Sosial Kota Makassar,” J. Mirai Manag., vol. 6, no. 1, pp. 2597–4084, 2020.
[13] D. Fitriani, J. E. H. J. FoEh, and H. A. Manafe, “Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia),” J. Manaj. Pendidik. Dan Ilmu Sos., vol. 3, no. 2, pp. 981–994, 2022, doi: 10.38035/jmpis.v3i2.1190.
[14] Ayu Ngurah Sania Prianka and Ni Luh De Erik Trisnawati, “Peran Kompetensi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Melalui Motivasi (Studi Kasus Pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Buleleng),” Jnana Satya Dharma, vol. 10, no. 2, pp. 01–09, 2022, doi: 10.55822/jnana.v10i2.248.
[15] G. O. Mulya, A. Tuhagana, and D. E. Handayani, “Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. M,” Al-Kharaj J. Ekon. Keuang. Bisnis Syariah, vol. 6, no. 2, pp. 2348–2365, 2023, doi: 10.47467/alkharaj.v6i2.5273.
[16] J. Wau, “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan,” J. Ilm. Mhs. Nias Selatan, vol. 4, 2021.
[17] R. N. Ichsan, E. Surianta, and L. Nasution, “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam) - I Bukitbarisan Medan,” J. Darma Agung, vol. 28, no. 2, p. 187, 2020, doi: 10.46930/ojsuda.v28i2.625.
[18] J. F. I. SL and Baharuddin, “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Kalukku,” J. Ilm. Ilmu Manaj., vol. 2, no. 1, pp. 45–53, 2023.
[19] N. Muna and S. Isnowati, “PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera),” Jesya, vol. 5, no. 2, pp. 1119–1130, 2022, doi: 10.36778/jesya.v5i2.652.
[20] I. S. Bikiou and R. Sagala, “Analisis Kinerja Pegawai Melalui Manajemen Talenta dan Disiplin serta Komitmen Sebagai Variabel Mediasi pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pegunungan Arfak,” vol. 9, no. 1, pp. 705–713, 2024.
[21] D. Saputra and J. Fernos, “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Ar Risalah Kota Padang,” J. Publ. Ilmu …, vol. 2, no. 2, 2023.
[22] A. N. Fatikhah and D. Andriani, “The Influence of Talent Management, Knowledge Management, and Work Performance on Employee Career Development,” pp. 1–13, 2024, [Online]. Available: http://dx.doi.org/10.21070/ups.4364
[23] T. Ivana and F. Marzuki, “Pengaruh Perencanaan SDM, Manajemen Talenta, Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Pegawai,” J. Young Entrep., vol. 2, no. 3, pp. 122–138, 2023.
[24] H. Heri and F. Andayani, “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bidang Kepemudaan Dinas Pemuda Dan Olahraga Kota Bandung,” Neo Politea, vol. 1, no. 2, pp. 17–34, 2021, doi: 10.53675/neopolitea.v1i2.105.
[25] Y. Liana, “Kompetensi pegawai, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai,” Inspirasi J. Ilmu-ilmu Sos., 2020.
[26] R. Trisdiana, A. Sutrisna, and M. Karmila, “Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Niaga Redja Abadi Kota Tasikmalaya,” J. Ris. Manaj. dan Akunt., vol. 3, no. 2, pp. 67–78, 2023, doi: 10.55606/jurima.v3i2.2241.
[27] Conie Nopinda Br Sitepu and Noni Yusnita Br Surbakti, “Analisis Disiplin Kerja Pegawai Dan Lingkungan Kerja Kantor Kepala Desa Banjarsari Kecamatan Ciawi Kabupaten Bogor,” J. Ilm. Manajemen, Ekon. dan Akunt., vol. 2, no. 3, pp. 217–226, 2022, doi: 10.55606/jurimea.v2i3.246.
[28] A. Pramono and A. Suhendi, “Analisis Kinerja Pegawai Ditinjau dari Indikator Disiplin dan Motivasi (Studi Kasus Pada Unit Pelaksana Teknis Dinas Penyuluhan Pertanian Kecamatan Negara Batin Kabupaten Way Kanan),” J. Relev. Ekon. Manaj. dan Bisnis, vol. 7, no. 1, pp. 16–29, 2023, doi: 10.61401/relevansi.v7i1.79.
[29] S. N. Azizah, B. Permatasari, and E. Suwarni, “Pengaruh Penerapan Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Bagian Pengadaan Barang/Jasa Sekretariat Kota Bandar Lampung,” SMART Strateg. Manag. Account. through Res. Technol., vol. 2, no. 1, pp. 67–77, 2022.
[30] M. Meilisa Amalia et al., “The Impact Of Providing Motivation And Incentives On Employee Performance In Start-Up Companies: Literature Review Dampak Pemberian Motivasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Rintisan: Literature Review,” Manag. Stud. Entrep. J., vol. 4, no. 2, pp. 1871–1881, 2023.
[31] N. A. A, A. R. Tajang, and A. Taufik, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Daya Kota Makassar,” J. Online Manaj. ELPEI, vol. 2, no. 1, pp. 286–300, 2022, doi: 10.58191/jomel.v2i1.65.
[32] A. Hamizar, “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada BPJS Maluku),” AMAL J. Islam. Econ. Bus., vol. 2, no. 1, pp. 52–64, 2020.
[33] A. Nurhandayani, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja,” J. Ekon. Dan Bisnis Digit., vol. 1, no. 2, pp. 108–110, 2022, doi: 10.58765/ekobil.v1i2.65.
[34] D. S. Ardi and I. F. Agustina, “ANALISIS KINERJA PEGAWAI DALAM PELAYANAN ADMINISTRASI KEPENDUDUKAN,” vol. 1, pp. 4–6, 2024.
[35] E. P. L. Krissetyanti, “Penerapan Strategi Manajemen Talenta Dalam Pengembangan Pns,” J. Kebijak. dan Manaj. PNS, vol. 7, no. 1, pp. 1–15, 2013.
[36] N. Susanto, “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka,” Agora, vol. 7, no. 1, pp. 6–12, 2019.
[37] S. Lestari and D. Afifah, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Kinerja, vol. 3, no. 1, pp. 93–110, 2021, doi: 10.34005/kinerja.v3i1.1279.
[38] S. Dunggio, “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo,” Publik J. Manaj. Sumber Daya Manusia, Adm. dan Pelayanan Publik, vol. 7, no. 1, pp. 1–9, 2020, doi: 10.37606/publik.v7i1.114.
[39] H. A. Ginting, “Analisis Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Lau Cimba Kabanjahe,” J. Chem. Inf. Model., vol. 53, no. 9, pp. 1689–1699, 2019.
[2] T. Sutanjar and O. Saryono, “Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin Pegawai terhadap Kinerja Pegawai,” J. Manag. Rev., vol. 3, no. 2, 2019.
[3] R. Masruroh, I. F. Apriani, and P. Sopiyan, “Peran Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai,” Indones. J. Strateg. Manag., vol. 6, no. 2, pp. 134–145, 2023, doi: 10.25134/ijsm.v6i2.8580.
[4] S. P. Robbins and T. A. Judge, “Perilaku Organisasi ( dan A. R. Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani (ed.); 16th ed.),” Pros. FRIMA (Festival Ris. Ilm. Manaj. dan Akuntansi), vol. 6681, pp. 665–670, 2016.
[5] B. Alexandro Hutagalung, “Analisa Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja (Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia),” J. Manaj. Pendidik. Dan Ilmu Sos., vol. 3, no. 1, pp. 201–210, 2022, doi: 10.38035/jmpis.v3i1.866.
[6] H. Kurniawan, “Literature Review: Analisis Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Kompensasi Dan Motivasi,” J. Ekon. Manaj. Sist. Inf., vol. 3, no. 4, pp. 426–441, 2022.
[7] Y. L. Siregar, “Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Tapak Tuan.,” JMB (Jurnal Manaj. dan Bisnis), vol. 2, no. 1, pp. 85–92, 2020, doi: 10.30743/jmb.v2i1.2363.
[8] M. T. Anggara, S. E. L. Ahluwalia, and ..., “Penerapan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada PT Sucofindo Bandar Lampung,” J. Strateg. …, no. 2, pp. 47–57, 2023.
[9] Hanum Aula Rahmawati, “Pengaruh manajement talenta terhadap kinerja karyawan melalui retensi karyawan pada pd. bpr bank daerah lamongan,” J. Ilmu Manaj., vol. 7, pp. 419–429, 2019.
[10] F. Akuba, I. Yantu, and R. Podungge, “Published By STIE Amkop Makassar Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Samsat Kabupaten Gorontalo,” J. Mirai Manaj., vol. 7, no. 1, pp. 208–218, 2022.
[11] B. Kustiadi and D. Marliyana, “Pengaruh Talent management dan Organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja pengelolaan arsip di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Dki Jakarta dengan Kepuasaan kerja sebagai Variable moderating,” Media Manaj. Jasa, vol. 9 Nomor1, no. 1, p. 17, 2021.
[12] A. Hidayat, S. Mattalatta, A. Sani, and M. Nurhadi, “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Dinas Sosial Kota Makassar,” J. Mirai Manag., vol. 6, no. 1, pp. 2597–4084, 2020.
[13] D. Fitriani, J. E. H. J. FoEh, and H. A. Manafe, “Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia),” J. Manaj. Pendidik. Dan Ilmu Sos., vol. 3, no. 2, pp. 981–994, 2022, doi: 10.38035/jmpis.v3i2.1190.
[14] Ayu Ngurah Sania Prianka and Ni Luh De Erik Trisnawati, “Peran Kompetensi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Melalui Motivasi (Studi Kasus Pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Buleleng),” Jnana Satya Dharma, vol. 10, no. 2, pp. 01–09, 2022, doi: 10.55822/jnana.v10i2.248.
[15] G. O. Mulya, A. Tuhagana, and D. E. Handayani, “Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. M,” Al-Kharaj J. Ekon. Keuang. Bisnis Syariah, vol. 6, no. 2, pp. 2348–2365, 2023, doi: 10.47467/alkharaj.v6i2.5273.
[16] J. Wau, “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan,” J. Ilm. Mhs. Nias Selatan, vol. 4, 2021.
[17] R. N. Ichsan, E. Surianta, and L. Nasution, “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam) - I Bukitbarisan Medan,” J. Darma Agung, vol. 28, no. 2, p. 187, 2020, doi: 10.46930/ojsuda.v28i2.625.
[18] J. F. I. SL and Baharuddin, “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Kalukku,” J. Ilm. Ilmu Manaj., vol. 2, no. 1, pp. 45–53, 2023.
[19] N. Muna and S. Isnowati, “PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera),” Jesya, vol. 5, no. 2, pp. 1119–1130, 2022, doi: 10.36778/jesya.v5i2.652.
[20] I. S. Bikiou and R. Sagala, “Analisis Kinerja Pegawai Melalui Manajemen Talenta dan Disiplin serta Komitmen Sebagai Variabel Mediasi pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pegunungan Arfak,” vol. 9, no. 1, pp. 705–713, 2024.
[21] D. Saputra and J. Fernos, “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Ar Risalah Kota Padang,” J. Publ. Ilmu …, vol. 2, no. 2, 2023.
[22] A. N. Fatikhah and D. Andriani, “The Influence of Talent Management, Knowledge Management, and Work Performance on Employee Career Development,” pp. 1–13, 2024, [Online]. Available: http://dx.doi.org/10.21070/ups.4364
[23] T. Ivana and F. Marzuki, “Pengaruh Perencanaan SDM, Manajemen Talenta, Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Pegawai,” J. Young Entrep., vol. 2, no. 3, pp. 122–138, 2023.
[24] H. Heri and F. Andayani, “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bidang Kepemudaan Dinas Pemuda Dan Olahraga Kota Bandung,” Neo Politea, vol. 1, no. 2, pp. 17–34, 2021, doi: 10.53675/neopolitea.v1i2.105.
[25] Y. Liana, “Kompetensi pegawai, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai,” Inspirasi J. Ilmu-ilmu Sos., 2020.
[26] R. Trisdiana, A. Sutrisna, and M. Karmila, “Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Niaga Redja Abadi Kota Tasikmalaya,” J. Ris. Manaj. dan Akunt., vol. 3, no. 2, pp. 67–78, 2023, doi: 10.55606/jurima.v3i2.2241.
[27] Conie Nopinda Br Sitepu and Noni Yusnita Br Surbakti, “Analisis Disiplin Kerja Pegawai Dan Lingkungan Kerja Kantor Kepala Desa Banjarsari Kecamatan Ciawi Kabupaten Bogor,” J. Ilm. Manajemen, Ekon. dan Akunt., vol. 2, no. 3, pp. 217–226, 2022, doi: 10.55606/jurimea.v2i3.246.
[28] A. Pramono and A. Suhendi, “Analisis Kinerja Pegawai Ditinjau dari Indikator Disiplin dan Motivasi (Studi Kasus Pada Unit Pelaksana Teknis Dinas Penyuluhan Pertanian Kecamatan Negara Batin Kabupaten Way Kanan),” J. Relev. Ekon. Manaj. dan Bisnis, vol. 7, no. 1, pp. 16–29, 2023, doi: 10.61401/relevansi.v7i1.79.
[29] S. N. Azizah, B. Permatasari, and E. Suwarni, “Pengaruh Penerapan Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Bagian Pengadaan Barang/Jasa Sekretariat Kota Bandar Lampung,” SMART Strateg. Manag. Account. through Res. Technol., vol. 2, no. 1, pp. 67–77, 2022.
[30] M. Meilisa Amalia et al., “The Impact Of Providing Motivation And Incentives On Employee Performance In Start-Up Companies: Literature Review Dampak Pemberian Motivasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Rintisan: Literature Review,” Manag. Stud. Entrep. J., vol. 4, no. 2, pp. 1871–1881, 2023.
[31] N. A. A, A. R. Tajang, and A. Taufik, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Daya Kota Makassar,” J. Online Manaj. ELPEI, vol. 2, no. 1, pp. 286–300, 2022, doi: 10.58191/jomel.v2i1.65.
[32] A. Hamizar, “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada BPJS Maluku),” AMAL J. Islam. Econ. Bus., vol. 2, no. 1, pp. 52–64, 2020.
[33] A. Nurhandayani, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja,” J. Ekon. Dan Bisnis Digit., vol. 1, no. 2, pp. 108–110, 2022, doi: 10.58765/ekobil.v1i2.65.
[34] D. S. Ardi and I. F. Agustina, “ANALISIS KINERJA PEGAWAI DALAM PELAYANAN ADMINISTRASI KEPENDUDUKAN,” vol. 1, pp. 4–6, 2024.
[35] E. P. L. Krissetyanti, “Penerapan Strategi Manajemen Talenta Dalam Pengembangan Pns,” J. Kebijak. dan Manaj. PNS, vol. 7, no. 1, pp. 1–15, 2013.
[36] N. Susanto, “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka,” Agora, vol. 7, no. 1, pp. 6–12, 2019.
[37] S. Lestari and D. Afifah, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Kinerja, vol. 3, no. 1, pp. 93–110, 2021, doi: 10.34005/kinerja.v3i1.1279.
[38] S. Dunggio, “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo,” Publik J. Manaj. Sumber Daya Manusia, Adm. dan Pelayanan Publik, vol. 7, no. 1, pp. 1–9, 2020, doi: 10.37606/publik.v7i1.114.
[39] H. A. Ginting, “Analisis Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Lau Cimba Kabanjahe,” J. Chem. Inf. Model., vol. 53, no. 9, pp. 1689–1699, 2019.
Published
2025-01-21
How to Cite
Sa’diyah, H., Sumartik, S., & Andriani, D. (2025). Pengaruh Manajemen Talenta, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jambura Journal of Educational Management, 6(1), 1-13. https://doi.org/10.37411/jjem.v6i1.3454
Section
Articles
Copyright (c) 2025 Halimatus Sa'diyah, Sumartik Sumartik, Dewi Andriani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
1.png)
.png){kind=small}
