Analisis Pengaruh Peluang Pengembangan Karir Terhadap Tingkat Kepuasan Kinerja Pegawai
Abstract
Kepuasan kerja mencerminkan sikap karyawan terhadap pekerjaan,memengaruhi motivasi, kinerja, dan komitmen mereka. Pengembangan karier membantu karyawan mencapai tujuan karier dan meningkatkan kepuasan serta kinerja. Penelitian ini bertujuan mengevaluasi kepuasan kinerja pegawai dan kualitas layanan di RSUD I.A. Moeis Samarinda, dengan fokus pada pengembangan karier, promosi, dan pelatihan. Penelitian ini penting dilakukan karena sesuai dengan hasil studi pendahuluan terdapat 4 dari 5 orang merasa peluang pengembangan karier kurang diperhatikan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan desain cross-sectional. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Juli s/d bulan Desember Tahun 2024 di RSUD I.A Moeis Samarinda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai RSUD I.A Moeis Samarinda berjumlah 650 orang sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah 200 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling yang memenuhi kriteria inklusi. Penelitian ini menggunakan uji korelasi Spearman untuk menganalisis hubungan antara peluang pengembangan karir dan kepuasan kinerja. Hasilnya menunjukkan bahwa peluang pengembangan karir memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kinerja, dengan rata-rata kepuasan kinerja sebesar 5.350 dan rata-rata peluang pengembangan karir sebesar 0.445. Uji Spearman mengindikasikan hubungan yang sangat kuat dengan koefisien korelasi sebesar 1.000. Pengembangan karir yang optimal terbukti dapat meningkatkan motivasi, rasa percaya diri, dan komitmen pegawai, sekaligus mendorong terciptanya budaya kerja yang produktif di rumah sakit.
Downloads
References
Alvionita, S., & Marhalinda, M. (2024). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan. Ikraith-Ekonomika, 7(2), 112–121. Https://Doi.Org/10.37817/Ikraith-Ekonomika.V7i2.3340
Asror, M. M., Rosyidah, U. A., & Daryanto, D. (2024). Implementasi Metode Importance Performance Analysis (IPA) Untuk Pengukuran Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM) Terhadap Pelayanan Administrasi Di Desa Klatakan. Journal Of Digital Literacy And Volunteering, 2(2), 76–82. Https://Doi.Org/10.57119/Litdig.V2i2.90
Cahyani, S., Juita, H. R., Raberta, Y., Manajemen, P. S., & Insan, U. B. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasa Kerja Sebagai Variabel Intervening : Studi Kasus Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Musi. 825–832.
Firman, A. (2021). The Effect Of Career Development On Employee Performance At Aswin Hotel And Spa Makassar. Jurnal Manajemen Bisnis, 8(1), 133–146. Https://Doi.Org/10.33096/Jmb.V8i1.721
Gea. (2024). The Influence Of Training, Career Development And Productivity On The Performance Of Employees Of Royal Prima General Hospital Medan. Journal Of Economic, Business And Accounting Volume, 7(4), 8530–8541.
Gregorius Widiyanto, K. Y. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Prosiding : Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 128 – 139.
Handayani, R., & Kasidin, K. (2022). Employee Performance Analysis Based On Human Resources Management Practices In Private Hospital In Surakarta. Media Ekonomi Dan Manajemen, 27(1), 109. Https://Doi.Org/10.24856/Mem.V27i01.2428
Handayani, R., & Puji Astuti, E. (2023). Pengaruh Kerja Sama Tim Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Komindo Bizolusi Jakarta Pusat. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management And Business, 6(4), 774–781. Https://Doi.Org/10.37481/Sjr.V6i4.738
Hidayah, N. (2024). Pengaruh Dukungan Organisasi, Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Pada Karyawan Operasional PT. CRS ( Siantar Top Group, Tbk ). Economie: Jurnal Ilmu Ekonomi, 5(2), 16–42. Https://Doi.Org/10.30742/Economie.V5i2.3598
Lestari, T., Anandita, S. R., & Mahendri, W. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Di Tempat Praktek Keterampilan Usaha Tebuireng Jombang. Aktiva : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 51–59. Https://Doi.Org/10.56393/Aktiva.V1i2.328
Manu, I. A., Niha, S. S., & Manafe, H. A. (2022). Admin-Dinasti,+5.+JIMT+VOL+4+ISS+2,+IBAN+ABRAHAM. 4(2), 176–188.
Mendoza, S. D., Nieweglowska, E. S., Govindarajan, S., Leon, L. M., Berry, J. D., Tiwari, A., Chaikeeratisak, V., Pogliano, J., Agard, D. A., Bondy-Denomy, J., Chatterjee, P., Jakimo, N., Lee, J., Amrani, N., Rodríguez, T., Koseki, S. R. T., Tysinger, E., Qing, R., Hao, S., … Wang, H. (2020). Nature Microbiology, 3(1), 641.
Muhajir, A. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Mitra Alami Gresik). Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 4(2), 180. Https://Doi.Org/10.30737/Ekonika.V4i2.448
Novianti, N., Widia, E., & Heryadi, H. (2023). Determinasi Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Insentif Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Puskesmas Di Kota Tanjungpinang. Jurnal Dimensi, 12(3), 771–785. Https://Doi.Org/10.33373/Dms.V12i3.5730
Putu, P. K. S. K. D. (2020). The Effect Of Career Development On Employee Performance Through Work Satisfaction As A Variable Of Mediation. International Journal Of Business, Economics And Law, 22(1), 1.
Rochayati, M. N., Ardan, M., & Umar, Z. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerjaperawat Di Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda. Jurnal Sains Dan Teknologi, 6(1), 142–147.
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya, 6(1), 849–858. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V6i1.1011
Rusdianti. (2024). Penelitian Tentang Dampak Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Perumahan Rakyat Kabupaten Sumenep. 1(1), 23–39.
Saefullah, U. A. (2021). Dampak Penilaian Kinerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perbankan. Technomedia Journal, 6(2), 223–235. Https://Doi.Org/10.33050/Tmj.V6i2.1761
Sari, D. K., & Khasanah, N. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Kontrak RSU Wijayakusuma Kebumen). Hasanuddin Journal Of Business Strategy, 3(4), 113–119. Http://Lib.Unnes.Ac.Id
Suyuti, H. (2019). Peraturan Menteri Kesehatan Tahun 2019. 5–10.
Syahputra, F. P., Badri, J., Susanti, F., & Ramafina, S. F. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustian Kota Padang. Jurnal Economina, 2(5), 1069–1080. Https://Doi.Org/10.55681/Economina.V2i5.520
Syam, M., Mas, M., & YAPI Bone, S. (2023). SEIKO : Journal Of Management & Business Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. SEIKO : Journal Of Management & Business, 6(1), 358–366.
Tafese Keltu, T. (2024). The Effect Of Human Resource Development Practice On Employee Performance With The Mediating Role Of Job Satisfaction Among Mizan Tepi University’s Academic Staff In Southwestern Ethiopia. Heliyon, 10(8), E29821. Https://Doi.Org/10.1016/J.Heliyon.2024.E29821
Yusuf Tamzil, & Yuliani Tutik. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Msdm, 5(7), 3733–3745. File:///C:/Users/Lenovo/Downloads/El+Mal_4062_V5N7.Pdf
Copyright (c) 2025 Gessela Anantha Putri, Zulkifli Umar, M Ardan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
1.png)
.png){kind=small}
