Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi Instrinsik dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai
Keywords:
gaya kepemimpinan demokratis, stress kerja, motivasi intrinsik, kinerja karyawan
Abstract
This study aims to find out and measure the influence of transformational leadership style, intrinsic motivation, and work stress on employee performance at PT. Nala Anggada Perkasa. This research includes quantitative research that uses an explanatory research approach. The population in this study was taken from the number of all employees at PT. Nala Anggada Perkasa. The sample obtained amounted to 45 respondents with a total sampling data collection technique. Data collection in this study was by means of observation and distributing questionnaires measured using the Likert scale. This study uses the Structural Equation Modeling (SEM) analysis method. The data analysis technique used in this study uses PLS (Partial Least Square) version 3.0. The results of this study prove that the variational of transformational leadership styles, intrinsic motivation and work stress have a positive and significant influence on employee performance at PT. Nala Anggada Perkasa.
Downloads
Download data is not yet available.
References
[1] proxsis group, “Mengenal Perkembangan Industri Konstruksi di Indonesia : Tren, Tantangan, dan Peluang,” archive proxsisgroup, 2023. https://archive.proxsisgroup.com/konstruksi/mengenal-perkembangan-industri-konstruksi-di-indonesia-tren-tantangan-dan-peluang/ (accessed Jan. 11, 2025).
[2] Anto Kurniawan, “Ajang Mendorong Perkembangan Dunia Infrastruktur Indonesia,” SidnoNews, 2024. https://ekbis.sindonews.com/read/1474133/34/ajang-mendorong-perkembangan-dunia-infrastruktur-indonesia-1729138243 (accessed Jan. 11, 2025).
[3] P. Agustini, R. D. A. Wardhani, R. Gustia, Y. Perdana, and S. Selawati, “Peran Sumber Daya manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan ODP Sekertariat DPRD Provinsi Sumatera Selatan,” J. Ilm. Mhs. Perbank. Syariah, vol. 2, no. 1, pp. 113–122, 2022, doi: 10.36908/jimpa.v2i1.56.
[4] A. S. dan Siswa, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Bintang Anugerah Sejahtera,” J. Manaj. Tools, vol. 11, no. 1, pp. 19–33, 2020.
[5] Kasmir, Manajemen Sumber Daya Manusia. 2021.
[6] N. N. Halisa, “Peran Manajemen Sumber Daya Manusia ‘Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan’ Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review,” ADI Bisnis Digit. Interdisiplin J., vol. 1, no. 2 Desember, pp. 14–22, 2020, doi: 10.34306/abdi.v1i2.168.
[7] K. Masyarakat, P. Bank, and S. Indonesia, “Issn : 3025-9495,” vol. 3, no. 1, 2023.
[8] H. F. Sari, E. Ekawarna, and U. Sulistiyo, “Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru,” Edukatif J. Ilmu Pendidik., vol. 4, no. 1, pp. 1204–1211, 2022, doi: 10.31004/edukatif.v4i1.2113.
[9] I. Soni Kurniawan and F. Al Rizki, “Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Mitra Ogan,” J. Sos. Sains, vol. 2, no. 1, pp. 104–110, 2022, doi: 10.59188/jurnalsosains.v2i1.316.
[10] N. R. Silaen et al., Kinerja Karyawan. 2021.
[11] Ninik Mega Pratiwi and L. A. Manafe, “Gaya Kepemimpinan Demokratis Dalam Memotivasi Kinerja Karyawan,” J. Visionida, vol. 8, no. 1, pp. 1–12, 2022, doi: 10.30997/jvs.v8i1.5675.
[12] T. S. Siagian and H. Khair, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 1, no. 1, pp. 59–70, 2018, doi: 10.30596/maneggio.v1i1.2241.
[13] N. R. Umban Adi Jaya, “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PABRIK BONEKA SUKABUMI,” AT-TAWASSUTH J. Ekon. Islam, vol. VIII, no. I, pp. 1–19, 2023.
[14] E. Nopitasari and H. Krisnandy, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi Intrinsik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pangansari Utama Food Industry,” Oikonomia J. Manaj., vol. 14, no. 1, pp. 15–30, 2019, doi: 10.47313/oikonomia.v14i1.511.
[15] J. Potu, V. P. K. Lengkong, and I. Trang, “Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada PT. Air Manado,” urnal EMBA, vol. 9, no. 2, pp. 387–394, 2021.
[16] R. Hayati, D. Mardianty, L. N. Agia, and P. Denny, “Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Riho Mandiri,” J. Econ. Bussines Account., vol. 7, no. 1, pp. 252–259, 2023, doi: 10.31539/costing.v7i1.6056.
[17] M. Ulifah and Mahfudiyanto, “Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Astra Infra Solution Mojokerto,” BIMA J. Bus. Innov. Manag., vol. 3, no. 3, pp. 299–312, 2021, doi: 10.33752/bima.v3i3.5489.
[18] W. Karanita and I. S. Kurniawan, “Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, dan Motivasi Intrinsik terhadap Komitmen Afektif dengan Kepuasan Kerja sebagai Pemediasi,” Al-Kharaj J. Ekon. Keuang. Bisnis Syariah, vol. 4, no. 4, pp. 1013–1031, 2022, doi: 10.47467/alkharaj.v4i4.769.
[19] H. J. Steven and A. P. Prasetio, “Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Penelit. IPTEKS, vol. 5, no. 1, pp. 78–88, 2020, doi: 10.32528/ipteks.v5i1.3022.
[20] N. I. Firdausi, “PENGARUH STRES KERJA, DAN BEBAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN,” J. Manag. Bussines, vol. 8, no. 75, pp. 147–154, 2020, [Online]. Available: https://doi.org/10.1016/j.jnc.2020.125798%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.smr.2020.02.002%0Ahttp://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/810049%0Ahttp://doi.wiley.com/10.1002/anie.197505391%0Ahttp://www.sciencedirect.com/science/article/pii/B9780857090409500205%0Ahttp:
[21] R. N. Ilham and Arif Partono Prasetio, “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telkomsel Area 3,” J. Penelit. Ipteks, vol. 7, no. 2, p. 97, 2022, [Online]. Available: file:///C:/Users/Asus/Downloads/Documents/7283-23083-1-PB.pdf
[22] W. M. Lestari, L. Liana, and A. Aquinia, “Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan,” J. Bisnis dan Ekon., vol. 27, no. 2, pp. 100–110, 2020, doi: 10.35315/jbe.v27i2.8192.
[23] A. R. Trianika, “Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Effect of Work Stress and Work Environment on Employee Performance,” e-Journal Ekon. Bisnis dan Akunt., vol. 9, no. 2, pp. 56–64, 2023.
[24] E. Fauziek and Y. Yanuar, “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi,” J. Manajerial Dan Kewirausahaan, vol. 3, no. 3, p. 680, 2021, doi: 10.24912/jmk.v3i3.13155.
[25] A. A. Gunawan, “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Gesit Nusa Tangguh,” J. Ilm. Manaj. Bisnis Ukrida, vol. 16, no. 1, p. 98066, 2020.
[2] Anto Kurniawan, “Ajang Mendorong Perkembangan Dunia Infrastruktur Indonesia,” SidnoNews, 2024. https://ekbis.sindonews.com/read/1474133/34/ajang-mendorong-perkembangan-dunia-infrastruktur-indonesia-1729138243 (accessed Jan. 11, 2025).
[3] P. Agustini, R. D. A. Wardhani, R. Gustia, Y. Perdana, and S. Selawati, “Peran Sumber Daya manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan ODP Sekertariat DPRD Provinsi Sumatera Selatan,” J. Ilm. Mhs. Perbank. Syariah, vol. 2, no. 1, pp. 113–122, 2022, doi: 10.36908/jimpa.v2i1.56.
[4] A. S. dan Siswa, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Bintang Anugerah Sejahtera,” J. Manaj. Tools, vol. 11, no. 1, pp. 19–33, 2020.
[5] Kasmir, Manajemen Sumber Daya Manusia. 2021.
[6] N. N. Halisa, “Peran Manajemen Sumber Daya Manusia ‘Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan’ Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review,” ADI Bisnis Digit. Interdisiplin J., vol. 1, no. 2 Desember, pp. 14–22, 2020, doi: 10.34306/abdi.v1i2.168.
[7] K. Masyarakat, P. Bank, and S. Indonesia, “Issn : 3025-9495,” vol. 3, no. 1, 2023.
[8] H. F. Sari, E. Ekawarna, and U. Sulistiyo, “Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru,” Edukatif J. Ilmu Pendidik., vol. 4, no. 1, pp. 1204–1211, 2022, doi: 10.31004/edukatif.v4i1.2113.
[9] I. Soni Kurniawan and F. Al Rizki, “Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Mitra Ogan,” J. Sos. Sains, vol. 2, no. 1, pp. 104–110, 2022, doi: 10.59188/jurnalsosains.v2i1.316.
[10] N. R. Silaen et al., Kinerja Karyawan. 2021.
[11] Ninik Mega Pratiwi and L. A. Manafe, “Gaya Kepemimpinan Demokratis Dalam Memotivasi Kinerja Karyawan,” J. Visionida, vol. 8, no. 1, pp. 1–12, 2022, doi: 10.30997/jvs.v8i1.5675.
[12] T. S. Siagian and H. Khair, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 1, no. 1, pp. 59–70, 2018, doi: 10.30596/maneggio.v1i1.2241.
[13] N. R. Umban Adi Jaya, “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PABRIK BONEKA SUKABUMI,” AT-TAWASSUTH J. Ekon. Islam, vol. VIII, no. I, pp. 1–19, 2023.
[14] E. Nopitasari and H. Krisnandy, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi Intrinsik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pangansari Utama Food Industry,” Oikonomia J. Manaj., vol. 14, no. 1, pp. 15–30, 2019, doi: 10.47313/oikonomia.v14i1.511.
[15] J. Potu, V. P. K. Lengkong, and I. Trang, “Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada PT. Air Manado,” urnal EMBA, vol. 9, no. 2, pp. 387–394, 2021.
[16] R. Hayati, D. Mardianty, L. N. Agia, and P. Denny, “Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Riho Mandiri,” J. Econ. Bussines Account., vol. 7, no. 1, pp. 252–259, 2023, doi: 10.31539/costing.v7i1.6056.
[17] M. Ulifah and Mahfudiyanto, “Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Astra Infra Solution Mojokerto,” BIMA J. Bus. Innov. Manag., vol. 3, no. 3, pp. 299–312, 2021, doi: 10.33752/bima.v3i3.5489.
[18] W. Karanita and I. S. Kurniawan, “Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, dan Motivasi Intrinsik terhadap Komitmen Afektif dengan Kepuasan Kerja sebagai Pemediasi,” Al-Kharaj J. Ekon. Keuang. Bisnis Syariah, vol. 4, no. 4, pp. 1013–1031, 2022, doi: 10.47467/alkharaj.v4i4.769.
[19] H. J. Steven and A. P. Prasetio, “Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Penelit. IPTEKS, vol. 5, no. 1, pp. 78–88, 2020, doi: 10.32528/ipteks.v5i1.3022.
[20] N. I. Firdausi, “PENGARUH STRES KERJA, DAN BEBAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN,” J. Manag. Bussines, vol. 8, no. 75, pp. 147–154, 2020, [Online]. Available: https://doi.org/10.1016/j.jnc.2020.125798%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.smr.2020.02.002%0Ahttp://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/810049%0Ahttp://doi.wiley.com/10.1002/anie.197505391%0Ahttp://www.sciencedirect.com/science/article/pii/B9780857090409500205%0Ahttp:
[21] R. N. Ilham and Arif Partono Prasetio, “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telkomsel Area 3,” J. Penelit. Ipteks, vol. 7, no. 2, p. 97, 2022, [Online]. Available: file:///C:/Users/Asus/Downloads/Documents/7283-23083-1-PB.pdf
[22] W. M. Lestari, L. Liana, and A. Aquinia, “Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan,” J. Bisnis dan Ekon., vol. 27, no. 2, pp. 100–110, 2020, doi: 10.35315/jbe.v27i2.8192.
[23] A. R. Trianika, “Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Effect of Work Stress and Work Environment on Employee Performance,” e-Journal Ekon. Bisnis dan Akunt., vol. 9, no. 2, pp. 56–64, 2023.
[24] E. Fauziek and Y. Yanuar, “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi,” J. Manajerial Dan Kewirausahaan, vol. 3, no. 3, p. 680, 2021, doi: 10.24912/jmk.v3i3.13155.
[25] A. A. Gunawan, “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Gesit Nusa Tangguh,” J. Ilm. Manaj. Bisnis Ukrida, vol. 16, no. 1, p. 98066, 2020.
Published
2025-03-13
How to Cite
Mahardhika, E., & Sumartik, S. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi Instrinsik dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jambura Journal of Educational Management, 6(1), 79-92. https://doi.org/10.37411/jjem.v6i1.3614
Section
Articles
Copyright (c) 2025 Eggi Mahardhika, Sumartik Sumartik
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
1.png)
.png){kind=small}
