Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
Keywords:
Motivasi intrinsik, kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, kinerja karyawan
Abstract
The purpose of this study was to analyze the effect of intrinsic motivation, transformational leadership, and organizational commitment on employee performance in umkm. The research attempted by the author in this research is quantitative descriptive research, in quantitative descriptive research using the total sampling method in collecting information. The umkm that will be carried out this research is umkm kampung pia which is located in Warurejo Village, Gempol District, Pasuruan Regency. The population in this study were employees who worked at the UMKM Kampung Pia Warurejo Village. The sample of this study was purposive sampling method obtained from a total sample of 90 respondents. this study uses primary data questionnaires with a Likert scale which are processed using smartpls. the results obtained are intrinsic motivation affects employee performance, transformational leadership affects employee performance and organizational commitment affects employee performance in umkm.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Agustin, Dwi Suci. 2020. “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Umkm Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.” IDEI: Jurnal Ekonomi & Bisnis 1(1): 8–18.
Andriani, Dewi. 2016. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.” X” Sidoarjo.” JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) 2(2): 91–102.
Babu Hahang, Jefri. 2021. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Perangkat Desa.” Matriks Jurnal Sosial dan Sains 3(1): 1–10.
Cafe, Diang, D A N Rumah, Makan Di, and Barito Kuala. “1 , 2 , 3.”
Ecm, Expectation-confirmation Model, Putri Nastiti, and Elisabeth Marsella. 2023. “Identifikasi Faktor Loyalitas Pengguna Pada Shopee Games Menggunakan.” 10(43): 38–45.
Febriyanni, Rani, Hade Chandra Batubara, and Muslim Marpaung. 2023. “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan UKM Keripik Cinta Mas Hendro.” Jurnal EMT KITA 7(1): 62–70.
Fenny, Fenny, and Agustinus Setyawan. 2024. “Peran Kepuasan Kerja Dalam Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Umkm Batam.” Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) 8(1): 372–88.
Fiqhi, Afif, and Wawan Prahiawan. 2024. “ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KOMUNITAS MOTOR DENGAN KOHESIVITAS KELOMPOK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus : Yamaha King’s Serang Club (YKSC).” Neraca Manajemen, Ekonomi 4(8).
Gofur, Muhammad Abdul, Sri Sundari, and Tanti Kustiari. 2021. “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja UMKM Kuliner Di Kabupaten Jember Melalui Learning Organization Sebagai Variabel Intervening.” 5(2): 129–37.
Hasan, Alfin Abdillah, and Abdur Rohman. 2024. “Studi Kelayakan Bisnis Dalam Pengembangan UMKM Di Indonesia.” Jurnal Media Akademik (JMA) 2(6): 1–14.
Irjanto, B., and H. Setiawan. 2016. “Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Umkm.” Jurnal Maksipreneur V(2): 15–26.
Irma Aldiani, and Yualiana Nelisma. 2022. “Penguatan Sumber Daya Manusia Melalui Reformasi Lembaga Pendidikan Dan Tenaga Kependidikan Di Sumatera Barat.” Al-fahim : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam 4(2): 100–114.
Kamil Hafidzi, Muhammad et al. 2023. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia).” Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi 4(6): 990–1003.
Karyawan, Kinerja et al. “The Influence Of Discipline , Motivation , And Supervision On Employee Performance In Toby ’ s Sidoarjo [ Pengaruh Disiplin , Motivasi , Dan Pengawasan Terhadap.” : 1–11.
Kondisi, Pada, Pandemik Covid, and D I Indonesia. 2020. “Seminar Nasional Terapan Riset Inovatif (SENTRINOV) Ke-6.” 6(2): 139–46.
Kurniawan, Rahmat, and Kadeni Kadeni. 2023. “Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bubutan Kayu Kecamatan Kedungwaru Kabupaten Tulungagung.” ARMADA : Jurnal Penelitian Multidisiplin 1(9): 939–45.
Liana, Yuyuk, and Rusmitha Neva Denjayanti. 2022. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada Umkm (Studi Pada Umkm Paguyuban Keripik Tempe Sanan Kota Malang).” Jurnal Manajemen Dirgantara 15(2): 251–56.
Lidara, Anisa. 2022. “Efektivitas Penggunaan Media Sosial Instagram @Infopku_ Sebagai Media Informasi Online Kota Pekanbaru.” UIN Suska Riau (Skripsi) (5317): 1–84.
Margareta, Sinta. 2013. “HUBUNGAN PELAKSANAAN SISTEM KEARSIPAN DENGAN EFEKTIVITAS PENGAMBILAN KEPUTUSAN PIMPINAN : Study Deskriptif Analisis Kuantitatif Di Sub Bagian Kepegawaian Dan Umum Lingkungan Kantor Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat.” Repository UPI: 40–50.
Nurrohmah, Khanifah. 2017. “Penerapan Motivasi Menurut Teori Dua Faktor Frederick Herzberg.” Journal Admistrasi Kantor 5(1): 83–98.
Prayudi, Ahmad. 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pd. Pembangunan Kota Binjai).” Jurnal Manajemen 6(2): 63–72.
Produk, Peran Kualitas, Persepsi Harga, D A N Kualitas, and Pelayanan Dalam. “TEROPONG : Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis.” : 147–57.
RAMADONA, ADEFIA, Agus Dwi Cahya, and Pira Maulida. 2021. “Analisis Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Umkm Seblak Pasta).” Jurnal Adz-Dzahab: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam 6(2): 156–67.
Ritonga, Mei Anriani et al. 2024. “PERAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS UMKM DI ERA EKONOMI DIGITAL.” 18(1): 833–37.
Stress, Pengaruh Work, J O B Satisfaction, and D A N J O B Promotion. “Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen E-ISSN: 2461-0593.”
Suhakim, Ade Imam, and Yuan Badrianto. 2021. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention.” Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) 1(2): 137–46.
Timur Sari, Anita Gesti. 2023. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil) 2(1): 14–19.
Vinatra, Satriaji, Administrasi Bisnis, Upn Veteran, and Jawa Timur. 2023. “Peran Usaha Mikro, Kecil, Dan Menengah (UMKM) Dalam Kesejahteraan Perekonomian Negara Dan Masyarakat.” Jurnal Akuntan Publik 1(3): 1–08.
Yusuf, Wahyu Baharudin, Arief Subyantoro, and Anis Siti Hartati. 2022. “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Koperasi, UMKM, Dan Perindustrian Kabupaten Bantul).” Jurnal Studi Manajemen Organisasi 18(1): 1–9.
Andriani, Dewi. 2016. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.” X” Sidoarjo.” JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) 2(2): 91–102.
Babu Hahang, Jefri. 2021. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Perangkat Desa.” Matriks Jurnal Sosial dan Sains 3(1): 1–10.
Cafe, Diang, D A N Rumah, Makan Di, and Barito Kuala. “1 , 2 , 3.”
Ecm, Expectation-confirmation Model, Putri Nastiti, and Elisabeth Marsella. 2023. “Identifikasi Faktor Loyalitas Pengguna Pada Shopee Games Menggunakan.” 10(43): 38–45.
Febriyanni, Rani, Hade Chandra Batubara, and Muslim Marpaung. 2023. “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan UKM Keripik Cinta Mas Hendro.” Jurnal EMT KITA 7(1): 62–70.
Fenny, Fenny, and Agustinus Setyawan. 2024. “Peran Kepuasan Kerja Dalam Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Umkm Batam.” Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) 8(1): 372–88.
Fiqhi, Afif, and Wawan Prahiawan. 2024. “ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KOMUNITAS MOTOR DENGAN KOHESIVITAS KELOMPOK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus : Yamaha King’s Serang Club (YKSC).” Neraca Manajemen, Ekonomi 4(8).
Gofur, Muhammad Abdul, Sri Sundari, and Tanti Kustiari. 2021. “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja UMKM Kuliner Di Kabupaten Jember Melalui Learning Organization Sebagai Variabel Intervening.” 5(2): 129–37.
Hasan, Alfin Abdillah, and Abdur Rohman. 2024. “Studi Kelayakan Bisnis Dalam Pengembangan UMKM Di Indonesia.” Jurnal Media Akademik (JMA) 2(6): 1–14.
Irjanto, B., and H. Setiawan. 2016. “Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Umkm.” Jurnal Maksipreneur V(2): 15–26.
Irma Aldiani, and Yualiana Nelisma. 2022. “Penguatan Sumber Daya Manusia Melalui Reformasi Lembaga Pendidikan Dan Tenaga Kependidikan Di Sumatera Barat.” Al-fahim : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam 4(2): 100–114.
Kamil Hafidzi, Muhammad et al. 2023. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia).” Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi 4(6): 990–1003.
Karyawan, Kinerja et al. “The Influence Of Discipline , Motivation , And Supervision On Employee Performance In Toby ’ s Sidoarjo [ Pengaruh Disiplin , Motivasi , Dan Pengawasan Terhadap.” : 1–11.
Kondisi, Pada, Pandemik Covid, and D I Indonesia. 2020. “Seminar Nasional Terapan Riset Inovatif (SENTRINOV) Ke-6.” 6(2): 139–46.
Kurniawan, Rahmat, and Kadeni Kadeni. 2023. “Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bubutan Kayu Kecamatan Kedungwaru Kabupaten Tulungagung.” ARMADA : Jurnal Penelitian Multidisiplin 1(9): 939–45.
Liana, Yuyuk, and Rusmitha Neva Denjayanti. 2022. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada Umkm (Studi Pada Umkm Paguyuban Keripik Tempe Sanan Kota Malang).” Jurnal Manajemen Dirgantara 15(2): 251–56.
Lidara, Anisa. 2022. “Efektivitas Penggunaan Media Sosial Instagram @Infopku_ Sebagai Media Informasi Online Kota Pekanbaru.” UIN Suska Riau (Skripsi) (5317): 1–84.
Margareta, Sinta. 2013. “HUBUNGAN PELAKSANAAN SISTEM KEARSIPAN DENGAN EFEKTIVITAS PENGAMBILAN KEPUTUSAN PIMPINAN : Study Deskriptif Analisis Kuantitatif Di Sub Bagian Kepegawaian Dan Umum Lingkungan Kantor Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat.” Repository UPI: 40–50.
Nurrohmah, Khanifah. 2017. “Penerapan Motivasi Menurut Teori Dua Faktor Frederick Herzberg.” Journal Admistrasi Kantor 5(1): 83–98.
Prayudi, Ahmad. 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pd. Pembangunan Kota Binjai).” Jurnal Manajemen 6(2): 63–72.
Produk, Peran Kualitas, Persepsi Harga, D A N Kualitas, and Pelayanan Dalam. “TEROPONG : Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis.” : 147–57.
RAMADONA, ADEFIA, Agus Dwi Cahya, and Pira Maulida. 2021. “Analisis Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Umkm Seblak Pasta).” Jurnal Adz-Dzahab: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam 6(2): 156–67.
Ritonga, Mei Anriani et al. 2024. “PERAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS UMKM DI ERA EKONOMI DIGITAL.” 18(1): 833–37.
Stress, Pengaruh Work, J O B Satisfaction, and D A N J O B Promotion. “Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen E-ISSN: 2461-0593.”
Suhakim, Ade Imam, and Yuan Badrianto. 2021. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention.” Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) 1(2): 137–46.
Timur Sari, Anita Gesti. 2023. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil) 2(1): 14–19.
Vinatra, Satriaji, Administrasi Bisnis, Upn Veteran, and Jawa Timur. 2023. “Peran Usaha Mikro, Kecil, Dan Menengah (UMKM) Dalam Kesejahteraan Perekonomian Negara Dan Masyarakat.” Jurnal Akuntan Publik 1(3): 1–08.
Yusuf, Wahyu Baharudin, Arief Subyantoro, and Anis Siti Hartati. 2022. “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Koperasi, UMKM, Dan Perindustrian Kabupaten Bantul).” Jurnal Studi Manajemen Organisasi 18(1): 1–9.
Published
2025-03-16
How to Cite
Ashari, B. L., Andriani , D., & Firdaus, V. (2025). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan . Jambura Journal of Educational Management, 6(1), 295-309. https://doi.org/10.37411/jjem.v6i1.3802
Section
Articles
Copyright (c) 2025 Billa Laura Ashari, Dewi Andriani , Vera Firdaus
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
1.png)
.png){kind=small}
