Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Persepsi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan
Abstract
In this study, researchers chose the company PT. Japfa Comfeed Indonesia, TBK Gedangan Unit Sidoarjo as the research object has the aim of knowing Organizational Culture, Organizational Commitment and Employee Perceptions of Employee Performance at PT. Japfa Comfeed Indonesia, TBK Gedangan Unit Sidoarjo. This research utilizes quantitative research methods, with the type of data used being primary data (survey). The sampling technique used by researchers was distributing questionnaires to a population of 170 employees with data collected directly from respondents. The data collection technique in this research utilizes a Likert scale. The Likert scale is a tool used to measure attitudes, opinions and perceptions of individuals and groups of people about social phenomena. The data testing analysis technique utilizes Smart Partial Square (SPSS) software version 25. With classic assumption tests of validity and reliability, Outher Model and Inner Model. The research results show that Organizational Culture influences Employee Performance, Organizational Commitment influences Employee Performance, and Employee Perception influences Employee Performance at PT. Japfa Comfeed Indonesia, TBK Gedangan Unit Sidoarjo
Downloads
References
Alam, Ilham Kudratul, And Sarpan. 2024. “Pengaruh Fasilitas Kantor , Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Radar Bogor.” Jurnal Manajemen 11(1): 119–29.
Amin, Shofia, Ida Rusmita, And Rohman Wilian. 2022. “Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterikatan Karyawan Sebagai Variabel Mediasi.” Journal Of Applied Management Research 2(2): 100–109.
Astuti, D. 2022. “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis 2(2): 55–68.
Dewi Atuti, S.Si, MM. 2022. “View Of PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI.”
Efridauli. 2018. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Sikap Kerja Guru SMP Swasta.” Kelola: Jurnal Manajemen Pendidikan 5(1): 96–106.
Eneng Susan, Faizal Mulia Z, Asep Muhamad Ramdan. 2022. “Analisis Persepsi Karyawan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Kurnia Meubel Kota Sukabumi.” 5: 1–23.
Febrian, Wenny Desty Febrian. 2023. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemadam Kebakaran Jakarta Barat.” Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK) 3(2): 89–98.
Febriani, Fika Aurelia, And Abdul Haeba Ramli. 2023. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan.” Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan 11(2): 309–20.
Hidayat, Fitri, And Ahmad Rudini. 2023. “PENGARUH PROFESIONALISME DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Kantor KPP Pratama Sampit).” Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan 8(1): 51–61.
Risambessy, Agusthina, Conchita Valentina Latupapua, Kevin Chandra, And Felix Chandra. 2022. “Mediasi Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Karyawan, Iklim Organisasi Dan Kinerja Karyawan.” Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen) 8(2): 191–202.
S, Wagiman, And Himawan Arif Susanto. 2018. “Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Wilayah Semarang).” Prosiding Sendi_U ISBN: 978: 566–74.
Soma, Satariz Wijaya Kusuma, And Wachid Hasyim. 2023. “Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.ABC.” JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi) 9(3): 833–43.
Sugiyono. 2020. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D.
Wahyudin, Hendra. 2022. “Yoga,+8.+JURNAL+HENDRA.” Multiverse: Open Multidisciplinary Journal. 1(3): 51–56.
Wildan Izzan Azmi, Nurhadi. 2024. “Optimalisasi Administrasi Gudang Untuk Meningkatkan Efisiensi.” Economics And Business Management Journal (EBMJ) 3(2): 219–24.
Copyright (c) 2025 Citra Nanda Cahyaningrum, Dewi Andriani , Rifdah Abadiyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
1.png)
.png){kind=small}
