Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap perilaku kinerja karyawan di Travel Agent di Kota Makassar, serta untuk mengevaluasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di sektor yang sama. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian asosiatif kausal. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan nilai signifikansi pada tabel koefisien, diperoleh nilai signifikansi X1 sebesar 0.122, X2 sebesar 0.099, dan X3 sebesar 0.063, yang semuanya lebih kecil dari 0.05. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa variabel X (motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, dan budaya organisasi) memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel Y (kinerja karyawan). Penelitian ini berfokus pada analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di sektor Travel Agent Kota Makassar. Dengan mempertimbangkan dua aspek motivasi (intrinsik dan ekstrinsik) serta budaya organisasi, penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran yang lebih jelas tentang hubungan antara motivasi dan budaya organisasi dengan kinerja karyawan. Temuan menunjukkan adanya pengaruh signifikan antara ketiga faktor tersebut terhadap kinerja, yang memberikan kontribusi penting bagi pengelolaan sumber daya manusia di industri ini. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data yang mencakup observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi, memberikan hasil yang relevan dan mendalam