Analisis Kinerja Pegawai di Balai Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Gorontalo

Eka Wahyuningsih; Arwildayanto Arwildayanto; Zulystiawati Zulystiawati; Darmawan Thalib

doi:10.37411/sjem.v4i2.2781

Eka Wahyuningsih Universitas Negeri Gorontalo
Arwildayanto Arwildayanto Universitas Negeri Gorontalo
Zulystiawati Zulystiawati Universitas Negeri Gorontalo
Darmawan Thalib Universitas Negeri Gorontalo

DOI: https://doi.org/10.37411/sjem.v4i2.2781

Keywords: Kinerja Pegawai, Pengetahuan, Kualitas, Adaptasi, Tanggung Jawab

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan tentang kinerja pegawai Balai Penjaminan Mutu Pendidikan dilihat dari indikator (1) pengetahuan, (2) kualitas pekerjaan, (3) adaptasi pekerjaan, (4) kemampuanmenyelesaikan masalah, dan (5) tanggung jawab. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif jenisdeskriptif eksplanatori. Populasi penelitian ini terdiri dari pegawai BPMP Gorontalo yang berjumlah 56 orang, dengan sampel jenuh, di mana semua populasi berlaku sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi dan dokumentasi. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakanteknik analisis deskriptif persentase. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) pengetahuan pegawai beradapada kategori cukup baik dengan persentase 78,2%, (2) kualitas pekerjaan berada pada kategori baik dengan persentase 84,4%, (3) adaptasi pekerjaan pegawai berada pada kategori cukup baik dengan persentase 74,0%, (4) kemampuan menyelesaikan masalah berada pada kategori cukup baik dengan persentase 79,1%, dan (5) tanggung jawab pegawai berada pada kategori cukup baik dengan persentase 77,9%.

References

Akbar, S. (2018). Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi kerja. Jiaganis, 3(2).

Fahmi, M., & Prayoga, D. M. (2018). Pengaruh Manajemen Laba Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Penghindaran Pajak Sebagai Mediasi Variabel. Jurnal Pendidikan Akuntansi, 1(3).

Gunantara, G., Suarjana, I. M., & Riastini, P. N. (2014). Penerapan Model Pembelajaran Problem Based Learning Untuk Meningkatkan Kemampuan Pemecahan Masalah Matematika Siswa Kelas V. Mimbar PGSD, 2(1).

Hakim, M. (2019). Analisis Kinerja Karyawan Studi Kasus PT. Reycom Dokumen Solusi. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis, 16(1). https://doi.org/10.34001/jdeb.v16i1.953

Hartati, L., & Indrawati, F. (2019). Analisis Kemampuan Awal Dan Kepercayaan Diri Terhadap Kemampuan Komunikasi Matematika. Edumatica : Jurnal Pendidikan Matematika, 9(02). https://doi.org/10.22437/edumatica.v9i02.7565

Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Lina, D. (2014). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, 14.

Matutina, M. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia Widia Sarana Indonesia.

Mawaddah, S., & Anisah, H. (2015). Kemampuan Pemecahan Masalah Matematis Siswa Pada Pembelajaran Matematika dengan Menggunakag) di SMPn Model Pembelajaran Generatif (Generative Learning) di SMP. EDU-MAT: Jurnal Pendidikan Matematika, 3(2). https://doi.org/10.20527/edumat.v3i2.644

Nadjib, A. (2020). Analisis Kinerja Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Muara Enim. JUPIIS: JURNAL PENDIDIKAN ILMU-ILMU SOSIAL, 12(1). https://doi.org/10.24114/jupiis.v12i1.17583

Robbins, S. P. (2008). Perilaku Organisasi (B. Molan (ed.)). Indeks.

Soegihartono, S. (2013). Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja dengan Mediasi Komitmen (di PT Alam Kayu Sakti Semarang). Jurnal Nasional, 3(1).

Winarno, B. (2002). Teori dan Proses Kebijakan Publik. Media Pressindo.